Заплатите в страната продължават да нарастват, а компаниите във всички сектори стават все по-изобретателни в разширяването на пакета от социални придобивки за служителите си. От грижа за психичното здраве на служителите до предоставяне на средства за закупуване на домашно офис оборудване или покриване на разходите за интернет. Това са само част от придобивките, които служителите могат да получат на много места в страната през последните две години, показва Проучването на възнагражденията и придобивките на българския пазар на Tack TMI Bulgaria за 2023г.
Данните от него коментира Славена Папазова – ръководител на екип Проучване на възнагражденията в България в Tack TMI Bulgaria (OD&M Consulting) и утвърден експерт в областта на икономиката и управлението на човешките ресурси. Заедно с Полет Живина ежегодно изследват изключително широк спектър от бизнес дейности и компании.
Този тип проекти е еталон за зрялост на компаниите в развитите пазари и се ползва с изключителна популярност, заради високата добавена стойност, която предоставя на участниците. На базата на получените резултати компаниите могат да адаптират своите стратегии за привличане и задържане на служители, което е особено актуално за нашата икономическа действителност в последните години, и така да бъдат по-конкурентоспособни и успешни в своята дейност.
Още: Защо България изпитва глад за работна ръка?
Мащабното проучване събира информация от 350 компании от различни сектори на икономиката, като особено силно представени са секторите на високите технологии, BPO, производство, хотели, банки и финансови институции. Участие взимат някои от най-големите и влиятелни работодатели както в България (25%), така и в международен мащаб (75%), данните от проучването обхванаха близо 115 000 служители в над 1000 различни позиции.

Заплатите
Двете дами от Tack TMI отбелязват, че възнагражденията в страната продължават да нарастват, макар и с по-умерени темпове спрямо предходните години. Въздействието на пост-пандемичната реалност през последните две години е неоспоримо, но същевременно и множество други фактори оказват влияние върху възнагражденията. Демографската ситуация, липсата на квалифициран труд, ниската безработица и нуждата от специализирани професионалисти се очертават като ключови фактори за бъдещия растеж на възнагражденията в дългосрочен план. Според Tack TMI традиционният „отличник“ по ръст е сферата на информационните технологии, където сериозната конкуренция за високо квалифицирани професионалисти продължава да води до повишаване на заплатите.
Социални придобивки
Проучването има за цел да предостави релевантни и точни пазарни данни, от които бизнесът може да се възползва за своето развитие. Макар България да не е сред страните, чиито компании прилагат най-интересните практики – като осигуряване на безплатна доставка на хранителни продукти по домовете, разхождане на домашни любимци за служители в болничен и подобни, тенденциите за увеличение на възнагражденията и разширяването на пакета от социални придобивки остава актуална.
Още: Проучване разкри къде у нас са най-големите заплати
 

Европейският съюз може да наложи санкции на Полша заради украинското зърно. Повечето членки на ЕС не подкрепят удължаването на забраната за внос на украинско зърно след 15 септември.
Ако Полша реши да разшири ембаргото едностранно, страната може да бъде изправена пред санкции. ЕК смята, че едностранното разширяване на ембаргото върху украинското зърно от Полша ще бъде нарушение на европейското законодателство, предава украинската агенция УНИАН, позовавайки се на полско радио.
Според източници на радиостанцията Полша има опасения за търговските контрамерки, които отделни страни от ЕС могат да въведат. В частност става дума за Германия. Полша също признава, че други източноевропейски държави могат да оттеглят подкрепата си за ембаргото върху вноса на зърно от Украйна след 15 септември, предава БНР.

През пролетта на 2023 г. няколко държави от ЕС, включително и България, решиха да забранят временно вноса на зърно от Украйна.
По-късно ЕК постигна компромис с Полша, Унгария, Словакия, Румъния и България. Беше договорено изброените по-горе страни да могат да забранят продажбата на украинска пшеница, царевица, рапица и слънчоглед на своя територия, но да не пречат на транзита на зърнени продукти от Украйна към трети страни.
Според агенция Bloomberg износът на зърно и маслодайни култури от Украйна е намалял с 1/3 след спирането на зърнената сделка. Сега Украйна почти изцяло е пренасочила износа на зърно през пристанищата на река Дунав, но транспортните разходи при този маршрут са с 50% по-високи.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Украинското зърно и България: Дотук е както искаме
Задава ли се ново удължаване на забраната за внос на украинско зърно?

Ще могат ли украинските кораби със зърно да преминават през Босфора и Дарданелите?

Мислейки за хидратация, повечето хора се фокусират върху това какво биха направили у дома си, за да получи тялото им нужното количество вода. Не трябва да се забравя обаче, че по време на дългите часове на работното място организмът също се нуждае от достатъчно течности.
Чрез осигуряването на постоянен достъп до чиста вода вашите служители ще получат редица здравословни ползи като подобрена мозъчна функция, повишена концентрация, предотвратяване на стреса и главоболието. Гарантирано ще увеличи и енергията им, без да се налага да консумират сладки изделия и напитки или да прекаляват с кафето.
Ако самите вие сте убедени в ползата от добрата хидратация на работното място, може да предприемете различни стъпки, за да мотивирате служителите си да консумират повече вода. Поставете това сред основните цели на компанията ви, защото ще се отрази прекрасно върху здравето, физическия тонус, настроението и работоспособността на всички служители.
Има различни начини, с които да насърчите консумацията на вода на работното място. Вижте 5 от тях.
Осигурете филтрирана вода
Ако се погрижите за инсталирането на система за пречистване на вода на работното място, освен че решението е практично и екологично, ще сте напълно сигурни в подобреното здравослвно състояние на служителите. С подходяща система за филтрирана вода ще намалите количеството отпадъци от еднократна пластмаса и значително ще оптимизирате разходите си.
Усещането за принос към екологията ще повдигне морала на служителите. Когато знаят, че имат лесен достъп до неограничено количество чиста и свежа вода, те ще бъдат склонни да я консумират по-често. Това ще ограничи употребата на безалкохолни напитки, а редица проучвания сочат, че здравословните навици са пряко свързани с по-голямата продуктивност и високото качество на работа.
Предложете бутилки за вода за многократна употреба
Един семпъл, но ефикасен начин да се поддържа по-голям прием на вода от служителите, е да им осигурите бутилки за многократна употреба. Разбира се, всеки от тях може да използва и собствена, но когато бутилката е с лого на компанията, това ще бъде и израз на вашата загриженост за здравето им. Тя трябва да е удобна, устойчива и стилна, за да бъде едновременно практична и желана за употреба.
Набавете плодове за ароматизиране на водата
Много от служителите вероятно смятат водата за безвкусна и затова предпочитат други напитки, вместо да се хидратират с нея. Направете ефективен и важен жест към тях и всички останали членове на колектива – погрижите се в зоната за отдих да има на разположение пресни плодове. Резенче лимон или портокал, парченце киви или друг плод ще ароматизират перфектно водата в чашата или бутилката.
Ако в помещението има хладилник, не се колебайте да замразите парченца плодове. Така те ще се запазят повече време, а когато ги поставите в газирана или обикновена вода от машината, ще се насладите на прекрасен вкус и прохлада. Служителите ви със сигурност ще предпочитат този здравословен и достъпен вариант пред поредната газирана или енергийна напитка, съдържаща високо количество захар.
Разработете цялостна политика за хидратация
Информираността на служителите за значението на добрата хидратация и последиците от недостатъчен прием на течности ще ги мотивира да пият повече вода през целия работен ден. За целта е удачно да поставите образователни материали на работното място, да поканите лектор за провеждането на тематичен семинар и т.н. Може дори да разработите писмени правила по отношение на хидратацията, за да постигнете значими резултати.
Обучението на служителите ви и насърчаването им да спазват здравословната ви политиката ще доведе до положителни резултати, когато те се убедят в ползите от нея.
Използвайте мобилно приложение за питейна вода
Съществуват различни приложения, които ще бъдат полезни на служителите ви за поддържане на оптимални нива на хидратация. Някои апликации изпращат напомняне и отбелязват какво количество вода е консумирано от дадено лице. Така по интересен начин, дори под формата на съревнование, може да се проследи прогреса на отделните членове от екипа на дневна, седмична и месечна база.
Създаването на здравословна и екологична работна среда е важен акцент за всяка модерна и успешна компания. Може да започнете от най-лесното и ефективното – набавяне на качествена система за пречистване на вода. Тя неминуемо ще изпрати красноречиво послание до всеки служител за формиране на мотивация и здравословни навици, сред които от първостепенно значение е да се пие достатъчно вода.

Може ли да се довърши АМ „Хемус“ и колко ще струва това на България? Тези и други теми коментира в ефира на NOVA регионалният министър Андрей Цеков.
„Последните две години и половина по магистрала „Хемус“ реално не се строи, защото нито един министър и нито едно ръководство на пътната агенция, не е имал смелостта да погледне фактите. Практически има две възможности – едната е държавата да поеме риска да загуби раздадените аванси в размер над 1 млрд. лв., да загуби едни съдебни дела или да търси начин да санира допуснатите закононарушения така, че да продължи строителството по вече сключените договори“, коментира Цеков. Той обясни, че държавата е вкарана в правен капан. „Независимо, че са сключени незаконосъобразно, инхаус договорите могат да бъдат инвалидирани. Тези срокове са изтекли“, отчете той.
По думите му най-добрият вариант е, че чрез неособено сложни законодетлни мерки да се даде възмоност да продължи строителството.
Според него реалното строителство е възможно да стане по-късно тази есен. „Ние ще предложим проект за постановление на Министерски съвет“, заяви Цеков. Той прогнозира, че ако се развърже възелът, може в следващите 2 години, магистралата да бъде изградена до трети участък.
Стойността на договора за „Хемус“ е на 2.7 млрд. лв., като по него са платени аванси над 1 млрд. лв. „Груба сметка би довело до оскъпяване с едни 25% допълнително над въпросните 2.7 млрд. лв. – около 600 млн. допълнително. Ако това е цената, мисля, че общественият интерес я оправдава“, заяви Цеков.
Нови изисквания за строителството на пътища

Министърът на регионалното развитие коментира и новите критерии за обществените поръчки за пътищата, според които водещ е критерият за най-ниска цена. Фирмите трябва да участват в консорциум и да имат минимален оборот – ремонтирани километри.
По думите на Цеков тези критерии не препятстват малките фирми, защото е напълно възможно да се обединят и да направят консорциум, с който да покрият изискванията за опит в постигнати като работа километри. „Бидейки по-малки, имайки по-малко допълнителни разходи, ще могат да предложат вероятно по-добра цена и предвид това, че прилагаме критерия по-ниска цена, шансът да спечелят, е огромен“, заяви Цеков. Министърът уточни, че 5 малки фирми могат да се обединят и да си съберат километрите, за да отговорят на новите изисквания.
„Критериите са направени абсолютно съобразено със спецификата и сложността на въпросната поръчка. Републиканската пътна мрежа е грубо казано 20 000 км. В една област имаме средно 800 км пътна мрежа, която следва да бъде поддържана. Как е ограничително изискване за наличен опит за 400 км, т.е. половината от обхвата на пътната мрежа в съответната област“, заяви той.
АМ „Струма“

Цеков коментира и темата с магистрала „Струма“. „Работим върху варианта, по който запазваме източния склон по Кресненското дефиле и търсим алтернативен маршрут за движението в обратната посока – също извън обхвата на дефилето“, добави Цеков. Идеята е да има два новоизградени участъка и една локална алтернатива. Стана ясно, че няма страната да вземе финансиране за „Струма“, тъй като единственият одобрен от ЕК през годините е тунелният вариант, от който държавата се е отказала отдавна и е трудно да се върне към него.
„Проектирането и строителството на това трасе може да бъде започнато днес, при положение, че ЕК одобри въпросния вариант за източния склон, в което мисля, че не би следвало да имаме съмнения“, заяви той. По думите му есента може да започне проектирането и строителството на източното трасе, което ще даде позволи да имаме някакво транспортно решение в тази посока“, каза Цеков.
Разширението на АМ „Тракия“
По думите на регионалния министър трябва да се случи разширяването на „Тракия“. Според него при всички случаи разширението на магистралата между Пловдив и София си струва. „Ако днес сме започнали от точка нула, можем да стигнем до строителство в рамките на следващите 3 години най-рано и то ако се запази тази визия“, обясни Цеков.
Тол таксите

„Принципът в тарифирането на тол таксите следва да бъде, че парите, събирани от тол такси, трябва горе-долу да стигат за поддръжката на републиканската пътна мрежа“, смята Цеков. По думите му таксите не са високи спрямо Европа, но пътищата ни са в изключително лошо състояние.
„При нас не са изградени основните пътни артерии. Ние нямаме нито една довършена магистрала“, посочи министърът.
Той коментира, че всички останали пътни артерии приличат на натрошен пъзел и докато пътната ни мрежа е в това състояние, не може държавата да си позволи да иска по-високи пътни такси.
Има ли чистка в МРРБ?
Министърът на регионалното развитие отрече да има „метла“ в неговото министерство след поемането на власта. Той уточни, че е сменен ръководителят на Агенция „Пътна инфраструктура“.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА: