Изисква се голяма доза кураж да запретнеш ръкави и да се хванеш с неблагодарна и тежка задача, за която знаеш, че няма да получиш похвала, напротив. Но ето че новото българско правителство показа, че не се страхува от трудното… и се хвърли с всичка сила да гаси пожарите, които наследи от служебната власт и да навакса със задачите, които изискват воля и решителност.
Изоставането в сектор „Енергетика“ е един от големите пожари. А там проблемите не касят само алтернативите за производство на ток. Енергийният преход неизбежно ще промени целия облик на 3 региона в страната – Стара Загора, Кюстендил и Перник. България има шанс да се възползва от общо близо 2,5 млрд. евро – от средствата по ПВУ (около 800 млн. евро), от RePowerEU (480 млн. евро), от ТПСП (1,15 млрд. евро), за да направи този преход пълноценен за хората и да не се окажем без алтернативи, когато е твърде късно.
Какво означава енергиен преход?
Още: Плановете за зелен преход: Нов индустриален парк в „Марица Изток“
Означава, че заради целите на ЕС, заради промените в климата и прехода към „зелена енергия“, е неизбежно да се откажем от въглищата. Не веднага, не твърде рязко, но в следващите няколко години. И вместо да си заравяме главата в пясъка, трябва да видим какво ще правим с работниците, с мощностите, които са нужни на електроенергийната система и как да направим умни инвестиции, които да изведат икономиката ни на ново равнище – с висока добавена стойност, високи заплати и най-вече по-чисто и устойчиво бъдеще. Защото когато създадеш икономика и условия, която осигурява добре платена работа с десетилетия напред, няма защо да се притесняваш за пенсията си, за бъдещето на децата си, за това, че цели региони се обезлюдяват.
 Твърде късно ли е вече?
Бездействието на служебния кабинет по темата е обяснимо само с една дума – популизъм. Хората в тези региони не се чувстват готови да се разделят с индустриите на миналото, бизнесът и администрацията оказва съпротиви. На пръв поглед изглежда, че нямаме никакво време и новият кабинет може и да не успее да предоговори ангажиментите на България по ПВУ. Факт, но разбрахме, че вече се обмислят и предлагат варианти, под пълна пара се работи на няколко фронта – разговаря се със засегнатите страни – работодатели и синдикати, с ЕК, а не на последно място и с народните представители, които държат „ключа от бараката“ с възможността да променят рестриктивното решение на Народното събрание от януари.
Министерството на енергетиката публикува за обсъждане Териториалните планове за справедлив преход, които очертават какво трябва да се случи, за да се преобразят регионите по устойчив начин в следващите няколко години. Ако се питате защо са важни, ами защото ако не се приемат от ЕК до края на годината, България губи 800 милиона евро за развитие на тези региони, които така или иначе ще осъществят енергийния преход.
Още: Готови са териториалните планове за зелен преход, ето кога ги пращаме на ЕК
При всички възможни критики към всеки план, Териториалните планове казват много истини и най-вече показват едно – воля на държавата да се погрижи за регионите Стара Загора, Кюстендил и Перник.
На първо място се адресира проблемът с работните места. Конверсията на въглищните райони е процес, който ще продължи повече от десетилетие. Става въпрос за огромни площи, които трябва да се рекултивират, които трябва да се поддържат, за да не се превърнат в зловонни и токсични езера. Нещо повече, Плановете предвиждат инвестиция в терените, за да могат върху тях да се изградят и индустриални паркове, комбинирани с мощности, създаващи чиста енергия, която пък чуждите инвеститори търсят, за да инвестират на определено място.
Новите технологии също са засегнати – създадеш ли условия да дойде един голям инвеститор, ще дойдат още, ще се създадат съпътстващи индустрии, колелото ще се завърти. Ще се окаже, че не просто квалифицираните кадри от Стара Загора, които са голямото богатство на региона, ще имат работа, ами ще трябва и да се внасят работници.
Плановете не са проекти, вярно е. Тепърва ще чакаме проектите. Но важното е, че парите от Фонда за справедлив преход ги има, държавата показва воля, задала е посока, а сега на ход са инвеститорите. И тук също държавата не остава пасивна – инвеститори се търсят активно. Вече се чува, че от различните министерства вървят активни совалки с големи компании, които са изкушени да отворят производства в региони, където има кадри, терени, енергийна и транспортна свързаност, че и Фонд, който да подкрепя техните инвестиции.
Дали ще е водород, дали ще е биометан, дали ще са фотоволтаици с електролизьори или пък ще е производство на автомобилни компоненти, части за соларни инсталации, батерии и акумулатори, бъдещето ще покаже. Но волята е налице, парите, които да подпомогнат прехода, също. Има ги и хората, земите, а щом Плановете бъдат одобрени от Европа, наред ще са инвеститорите и проектите. И тогава няма да викаме „дайте работни места“, а ще викаме „дайте работници“!
 
 

UBS Group прекратява споразумение с швейцарското правителство за покриване на загуби, които може да се получат от спасяването на Credit Suisse – знак, че активите на кредитора може да се окажат не чак толкова проблемни, колкото се предполагаше по-рано, съобщава Bloomberg.
Най-голямата швейцарска банка обяви в петък, че доброволно прекратява споразумението за защита от загуби за 9 млрд. швейцарски франка (10,3 млрд. долара) с швейцарското правителство след стрес тест на портфолио неосновни активи на Credit Suisse.
UBS обяви, че ще прекрати и инструмент за ликвидност с Швейцарската централна банка за до 100 млрд. франка. Банката също посочва, че Credit Suisse напълно е изплатила извънредната подкрепа за ликвидност, която е получила.

Подкрепата помогна за придобиването на банката, извършено с посредничеството на правителството през март. UBS настояваше за защита в случай на трудно предвидими загуби от активи на бившия си конкурент.
В рамките на споразумението UBS покрива първите 5 млрд. франка загуби, а правителството ще се включо за следващите 9 млрд. франка. Покритото портфолио активи включва основно заеми, деривати, структурирани продукти и други от неосновния бизнес на Credit Suisse.
По-рано правителството заяви, че приоритет е намаляването на загубите и предотвратяване използването на спасителния механизъм колкото се може по-дълго.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Интеграцията на Credit Suisse: UBS обяви за нови промени в ръководството си
UBS назначава служтиели, които да отговарят за богатите американци
UBS плаща близо 400 млн. долара глоби заради Credit Suisse

Средната работна заплата у нас за първи път прехвърли нивото от 2 000 лева на месец откакто страната преживя шока на хиперинфлацията в края на миналия век, сочат предварителните данни на Националния статистически институт.
Средната работна заплата за страната през месец април достига рекордните 2 009 лева брутно. През следващите два месец обаче нивото на средната работна заплата се понижава рязко до 1 935 лева през май и 1 927 лева през юни.
Това е традиционно динамика, тъй като през летните месеци пазарът на труда се характеризира с ръст в заетостта в сектори с по-ниски възнаграждения, като хотелиерство и ресторантьорство, както и със сезонната заетост, основно по черноморските курорти. Това понижава средноаритметичното ниво на средната работна заплата за страната, която обикновено започва отново да расте с идването на есента.

Средната работна заплата за второто тримесечие на годината възлиза на 1 957 лева, като нараства с 4% спрямо първото тримесечие на годината.
Очаквайте подробности!

Фирмите Waymo на Alphabet и Cruise на General Motors получиха разрешение да управляват платени услуги с роботизирани таксита с безпилотни самоуправляващи се автомобили на територията на Сан Франциско, реши регулаторен орган, предаде Ройтерс.
Гласуването на Калифорнийската комисия за комунални услуги – 3:1 в подкрепа на това решение – влиза в сила незабавно.
Двете фирми досега са извършвали експериментални услуги, ограничени по време и географски райони.
Още: В Пекин започнаха да функционират „роботаксита“
Компаниите заявиха, че тестването в реални условия в гъсто населен град е от съществено значение за усъвършенстване на технологията.
Пожарната служба на Сан Франциско, комисията по планиране и др. лобираха пред комисията за забавяне на решението, позовавайки се на това, което те казаха, че са многобройни инциденти, свързани с намеса в работата на пожарните коли, полицията и като цяло неправилно шофиране.

Компаниите, които кандидатстваха пред комисията за разрешителни за разширяване на таксиметровите услуги, заявиха, че техните превозни средства са по-безопасни от поддаващи се на разсейване хора шофьори и все още не са причинили животозастрашаващи наранявания или смърт.
Още: Uber продава бизнеса си с автономни коли за 4 млрд. долара

Много компании след COVID-19 останаха в намален състав на работа, като излизането в отпуск на всеки служител се отразява на работния процес. Понякога този момент от годината създава напрежение в компаниите заради сложното разпределение на дните за отпуск и намаления брой служители.
Важно е да се знае, че практиката работодателят едностранно да прекратява платен годишен отпуск, който вече е разрешил, е незаконосъобразна, отбелязва в платформата mywork.bg д-р Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ.
Законът в България предвижда две възможности за прекъсване ползването на платения годишен отпуск.
Прекратяване – вариант 1 

На първо място прекъсване ползването на платения годишен отпуск може да се случи, когато по време на ползването му, на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен (като отпуск заради временна неработоспособност или болничен) или неплатен отпуск. Когато по време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя.
Прекратяване – вариант 2 

Прекъсването се извършва по искане на работника или служителя и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. В законът не е предвидена специална законова форма за това искане.
Препоръчително е и в случая процедурата да се оформи формално, чрез свободно подготвено от служителя писмено изявление, което установява волята на страната отпускът да бъде прекъснат и отложен за по-късен момент.
Извън тези случаи, платеният отпуск на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. За целта служителят или работодатлят, следва да връчи писмено искане на другата страна за прекъсване на платения отпуск. Уведомената страна следва да изрази писменото си съгласие отпускът да бъде прекъснат от съответната дата и ползван допълнително.

Извън посочените два случая работодателят няма право да прекъсва едностранно ползването на платен годишен отпуск, при положение че вече го е разрешил за определения период, освен ако работникът или служителят не даде изричното си писмено съгласие за това. Същото важи в обратния случай – без писмено съгласие на работодателя, работникът не може едностранно да прекрати ползването на годишната си почивка, освен в горепосочените случаи.
Съгласно българското законодатрелство размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, а някои категории работници и служители в зависимост от характера на работата имат право на удължен платен годишен отпуск.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Работодателят решава за непогасения по давност отпуск
Как може да проверим дали трудът ни е деклариран?

Работещите в Румъния с бонус за рождения си ден