Заповедта на руския президен Владимир Путин от миналия месец за призоваване на 300 000 резервисти да се бият в Украйна удари потреблението и бизнес активността и вероятно ще натежи върху икономиката на Русия през следващите месеци, според икономисти от Руската централна банка. Кремъл засилва натиска за наемане на войници, дължи им заплати
„През септември възстановяването на икономическата активност спря и до края на месеца тенденцията започна леко да се влошава“, се казва в доклад на изследователи от централната банка.
„Частичната мобилизация“, първата след Втората световна война, предизвика изселване на повече от 350 000 руснаци извън страната. Призоваването на стотици хиляди на военна служба влоши и без това острия недостиг на работна ръка и „се отрази негативно на доверието на потребителите и бизнеса“, твърди проучването. Голямото бягство: Къде се спасяват руснаците от мобилизацията на Путин?
„Промяната в потребителските настроения на фона на нарастващата несигурност може временно да задържи възстановяването на потреблението в началото на четвъртото тримесечие“, прогнозират експертите на Руската централна банка. Все по-малко работа и все повече бедни в Русия

„Спадът в работната сила след частичната мобилизация може да усложни усилията на компаниите да разрешат ограниченията от страна на предлагането и да ограничи общата тенденция в икономическата активност през следващите месеци.“, предупреждават те. Русия страда: Работните места се топят, изтичат мозъци
Документът е изготвен от изследователския отдел на банката, чиито заключения не винаги съвпадат с официалната позиция на регулатора. Очаква се Руската централна банка да публикува актуализирана прогноза за тазгодишното икономическо свиване на срещата за определяне на лихвените проценти следващата седмица. Русия: Задава се най-тежкият икономически срив от десетилетия
Докладът подчертава и други икономически последици от нахлуването на Путин в Украйна, отбелязвайки, че въздействието от американските и европейските санкции върху петролния и високотехнологичния сектор все още не се усеща. Какви са щетите за Русия от западните санкции?
Изтеглянето на чуждестранни компании от руския пазар след започването на войната през февруари създава инфлационен натиск, тъй като доставките на ключови потребителски продукти са изчерпани. Санкциите върнаха Русия в социализма – липсват основни стоки
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Без Zara, Nike, H&M: Какво остана в руските молове след бягството на западните марки?
Под секрет: Русия очаква дълга и дълбока рецесия заради войната
Представители на Кремъл с молба към Запада да сложат край на войната в Украйна
Ще се върне ли руската икономика до нивата преди войната и кога?
Войната на Путин унищожи 15 години растеж на руската икономика

Кубрат Пулев имал рожден ден и решил да го отпразнува в столична дискотека.
На другия ден му се обажда майка му, за да го пита как са изкарали:
Мама Пулева:
Виц на деня: Жорката от Враца, жена му и Митко Бербатов в ресторант
– Как изкарахте снощи, маме?
Кобрата:
– Ами, още с влизането в дискотеката, отивам аз при диджейчето и му викам:
Виц на деня: Пешо станал студент в Русия
Слушай сега браточка, начи тоя път искам нещо по-така… по-културно разбираш’и!
К’во ше кажеш да започнем с италианска естрада…
Твааа Тото Котунио, Адриано Челентано, нещо Ерос Рамацоти…
Виц на деня: Мутра и психолог пътуват във влака Варна-София
Мама Пулева:
– Браво маме, а Андреа Бочели?
Кобрата:
– Буче, буче.. накрая изпя две от нейните тъпотии, аз се напих и си тръгнахме.
Виц на седмицата: Блондинка влиза в библиотека, крещейки:

Ако преди високото заплащане и офис бонусите бяха достатъчни да задържат служителите дълго на работа, то това вече може би не е достатъчно. Младите служители търсят растеж в рамките на компанията и възможност да се реализират като предприемачи извън ежедневната си работа. Това сочи последният доклад на Microsoft, в който са анкетирани 20 000 служители от 11 държави, пише CNBC. 43% от служителите напускат работа заради ниското заплащане
Важно е организациите и бизнес лидерите да помислят за обучението като инструмент за задържане на кадри. Защото, ако хората се учат и израстват, те нямат причина да напуснат компанията.
По-рано тази година в проучване Microsoft установи, че 52% от анкетираните млади хора, по-специално от поколението Z (родени от 1996 до 2009 г.), а също и от поколението на Милениалите (родени между 1980 и 1995 г.), е вероятно да обмислят смяна на работното място още през тази година.
За компаниите, които искат да задържат кадрите си, не всичко е загубено. Според Microsoft 73% от поколения Z и Милениал твърдят, че биха останали по-дълго на работните си места, ако могат да сменят и позициите си вътре в компанията. По-младите служители също биха останали, ако работодателите им дадат гъвкавостта да работят върху странични дейности или бизнеси, които им носят допълнителни доходи. 

Опитът иска смяна на работните места
Според доклада на Microsoft сред причините служителите да сменят работата си е, че вярват, че „ученето изисква напускане“. Проучването установи, че повече от половината от респондентите (55%) сменят компаниите, тъй като смятат, че това е „най-добрият начин“ да развият уменията си. Според LinkedIn възможностите за учене и растеж също се смятат за двигател номер 1 за професионалното поведение през 2022 г. Кои са основните тенденции на работното място през 2022 г.?
Експертите подчертават, че растежът в компанията не е бил приоритет по време на пандемията, тъй като бизнесите бяха фокусирани върху оцеляването си. Затова сега трябва организациите да помислят как допринасят за развитието на служителите си в компанията. Пандемията промени не само работодателите, но и служителите, както и техните критерии за работа и начин на живот.
Според доклада на Microsoft по-младите поколения са най-склонни да работят за себе си – 76% от тях казват, че това е цел, спрямо 63% от по-възрастните. Ето защо гъвкавостта остава важно качество сред служителите. Възможността да се развиват извън организацията, като същевременно им позволяваш да се развиват и в нея ще бъде успешната формула за бизнеса в бъдеще. Тенденции и иновации, които ще станат реалност през 2022 г.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Недостиг на кадри: Кои са най-дефицитните професии у нас?
Повече работа, по-малко отпуска: разлики между страните в ЕС

Методът, който работи безпогрешно при интервю за работа