„Разработваме финансовата система на бъдещето и правим революция в начина, по който компаниите управляват финансите си.“ Проблемът, който решават, е цялостното управление на бизнес разходите.
Компанията Payhawk, която е собственост на Борисов и съдружниците му Бойко Караджов и Константин Дженгозов, преди броени седмици стана една от най-бързо развиващите се финтех компании в Европа с оценка от 1 млрд. лева.

През ноември компанията обяви, че са привлекли 112 млн. долара в една от най-големите сделки в Централна и Източна Европа. Привлеченото финансиране е рекордно – второ по размер за региона. Само за няколко месеца стойността на компанията бе удвоена. Имат офиси в Лондон, Берлин, Барселона, но продуктовият и инженерният екип са базирани изцяло в България. Предстои да отворят офиси в Амстердам, Париж и Ню Йорк. От планираните над 200 работни места в Европа, повече от половината ще бъдат в София. Обслужват клинети в над 30 държави.
Всичко това ги прави изключително привлекателни за най-добрите служители в бранша. „Винаги сме имали стратегия. В началото сме имали елементарни заплати. Първите служители взимаха около 1000 лв. на месец. В момента средните ни заплати са доста високи, като това ни е стратегия в момента, тъй като нашата цел е да привлечем 1% от талантите в България. В момента средните ни заплати са между 12-13 000 лв.“, казва пред bTV един от основателите и главен изпълнителен директор на първия български „еднорог“ Христо Борисов.

One team. One first-class product. And one billion dollars valuation.🦄We’ll continue scaling our team, serving our customers in Europe and growing into new markets around the globe. Learn how Payhawk can reinvent the way companies manage business spend→https://t.co/bspYdqeeS1 pic.twitter.com/KHjUQ22GIl
— Payhawk – The financial system of tomorrow (@PayhawkCom) March 4, 2022

Компания еднорог е фирма, обикновено стартъп, която е увеличила стойността си до 1 милиард долара в период от 10 години. В света има само няколкостотин такива компании, а тази на Борисов отговаря на всички условия.
По думите му основаната през 2018 г. финтех компания се е сблъсквала с немалко трудности. „Минахме през доста трудни неща и бяхме емоционално влакче през доста голяма част от времето, през което разработваме компанията. Първите служители си намалиха заплатите 6-7 пъти от парите, които взимаха, за да започнат да работят по тази идея“, казва Борисов.

Целта на съдружниците е била Payhawk да стане голяма компания от първия ѝ ден. Стратегията е била да бъде открит голям пазар, разкрива изпълнителният директор.
Продуктът, който разработват българските инженери, представлява корпоративни карти, които компанията издава на бизнеси, с които финансовите екипи имат по-голям контрол върху тях. Тоест финансовите екипи могат да създадат карта и да я ограничат да бъде само за определен служител, да се ползва само в определена бензиностанция, само в понеделник, само в определено време и т.н. Тоест контролът е доста добър. Така служителите мога да имат по-добра отчетност и да не събират бележки или други документи за направените разходи, казва още Борисов за техния продукт.