Масови съкращения на работници започва руската компания „Балкани“, която работи на територията на „Лукойл Нефтохим Бургас“. Всички служители на предприятието са получили предизвестия за съкращения. Според синдикат „Подкрепа“, също са уведомени за масовите съкращения, причината е, че дружеството ще бъде закрито.
Според публичния регистър във фирма „Балкани“ работят 238 души. Данните са от 2019 г., компанията поддържа инсталациите на „Лукойл Нефтохим Бургас“, посочи председателят на регионалния синдикат „Подкрепа“ Иван Костадинов. По думите му съгласно закона те трябва да са информирани, когато има масово съкращение.
„В случая „Балкани“ е едно, на времето, добре работещо предприятие. Там имахме организация, нямам идея защо искат да ликвидират фирмата. Регионалната служба по заетост е длъжна да уведоми Общината, Бюрото по труда, органите, свързани с регистрацията на тези безработни. Но е предвидено да стане януари, засега има само уведомително писмо“, обясни Костадинов.

По думите на директора на „Бюрото по труда“ Живко Янакиев не за първи път получават уведомление за масови съкращения в дружеството „Балкани“. „Явно договорът, по който се работили, е приключил. Ако няма сключен договор, се налага да освободят хората. В годините сме получавали и друг път, но не се е стигало до освобождаване, макар че още няма процес на освобождаване на хора“, заяви Янакиев.
Преди повече от 10 години отново имаше съкращения в дружество „Балкани“. Тогава служителите излязоха и на протести. Работодателят на „ГСИ-Балкани“ е информирал, че през януари ще освободят 131 души заради „закриване на предприятието“.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА: 
„Лукойл“ прехвърля изцяло бизнеса си у нас
Икономист показа как „Лукойл“ прави стотици милиони долари печалба на наш гръб
Италия опитва да спаси голяма рафинерия на „Лукойл“ от фалит

Заплатите на хора на ръководни позиции във фирми в България достигат до около 8000 евро месечно в сфери като ИТ сектора и финансите и то без да се смятат бонусите. Това показва проучване на Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА), чиито членове се занимават основно с набиране на кадри на мениджърски позиции. Кои професии са най-високо и кои най-нископлатени у нас?
Проучването е правено през октомври, основно на база на възнагражденията на хората, които самите фирми членки на асоциацията са намирали за своите клиенти.
Шефовете в технологиите и финансите с най-добри заплати

Най-високите заплати получават шефовете на центровете за разработка, аутсорсинг или споделени услуги в технологичния и финансовия сектор. Сред тях попадат компании основно в технологичния бранш, както и финансовия сектор и сектора на услугите. Месечните възнаграждения на шефовете на тези компании често надминават 8000 евро на месец след данъци, твърди проучването. 12-13 000 лева е средната заплата в първия български „еднорог“
След тях със заплати около 7000 евро месечно са управителите и изпълнителните директори на търговски компании.
Шефове на производства са най-търсени

Ръководител на производствено предприятие и мениджър са сред най-търсените позиции през последната година. Това се случва вследствие на промяната на икономическата и геополитическата ситуация, които доведоха до преместване или разширяване на производства, скъсяване на веригите на доставка и заместване на чужди мениджъри с местни експерти. Големи френски компании местят заводите си от Китай в България?
Разликите в заплащането им са доста големи – възнагражденията стартират от 6000-7000 лева и могат да надхвърлят 14 000 лева чисто на месец. Интересното е, че тези роли често са нови за конкретната организация.
Финансови и търговски директори с голям ръст на заплатите
При финансовите директори средното месечно възнаграждение бележи сериозен скок, като достигайки около 5400 евро чисто на месец. Тяхната заплата вече изпревари тази на ИТ директорите, чиито заплати обичайно са по-високи. Колко българи вземат над 9000 лева месечно?

Възнагражденията на търговските директори на фирмите също нарастват по-осезаемо в последната година, като често изпреварват тези на ръководителите на отделите за човешки ресурси, които обичайно са по-търсени и заплатите им растат по-бързо.
При търговските директори ключова за възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, така че в годишен план разликите са още по-големи.
Маркетинг директорите у нас вземат средно около 4600 евро чисто на месец, като различията между заплатите в отделните фирми са по-малки.
За повечето ръководни постове бонусната част към заплатата е 20-25% от нея, а за лидерските позиции – 30-35%. Значение имат и участието в собствеността, пенсионното или животозастраховането и други по-дългосрочни придобивки. Но дори и на тези високи нива все по-често се обсъжда гъвкавост на работното време, продължителност на почивката и грижа за семейството.