Мъж изпраща жена си на почивка:
– И там давай внимателно!
– Разбрах!
– К’во разбра?
– Да давам, но внимателно!

Средно с 0,6% се увеличават разходите за заплати у нас заради високите температури от началото на май до началото на август. Това сочи анализ на експертите на компанията за застраховка на търговски кредити Allianz Trade, пише БТА.
Научни изследвания доказват, че при горещо време производителността на труда намалява заради необходимост от намаляване на работно време, забавяне на дейностите, повече грешки и заради ръст на допълнителни разходи за работодателите. Като особено проблематични се считат дните с температури над 32°C, като в България за периода 1 май – 4 август са отчетени 16 такива.
Анализаторите на Allianz Trade прогнозират, че жегата може да доведе и до 0,4 процентни пункта загуба от брутния вътрешен продукт на страната.

Негативните последици от жегата за България обаче са по-малки от очакваните загуби на глобално ниво, където очакванията са за спад на БВП от 0,6 пр. п. По-тежка е и ситуацията в други държави от Южна Европа, като в Гърция увеличението на разходите за заплати се оценява на 1,4%, а свиването на БВП – с 0,9 пр. п. В Испания ситуацията е още по-сложна с 1,5% ръст на разходите за заплати и 1 пр. п. загуба от БВП. В Италия очакванията са за 0,8% повече разходи за заплати и 0,5 пр. п. намаляване на БВП. С 47 дни с температури над 32°C за разглеждания период икономическите последици в Китай са сериозни – 1,9% увеличени разходи за заплати и 1,3 пр. п. загуба от БВП.
Докладът на Allianz Trade обръща внимание на прогнозите, според които глобалното затопляне може да доведе до общо намаление на работните часове по света с 2,2%, еквивалентно на 80 млн. позиции на пълно работно време.

„Използването на климатици не може да бъде просто и универсално решение на проблема. В някои случаи технологията не е приложима (работа на открито), а в други е финансово недостъпна. Същевременно масовата употреба на климатици би увеличила сериозно потреблението на енергия. Това от своя страна може да доведе до ускоряване на глобалното затопляне, ако се използват големи количества изкопаеми горива. Затова бързото преминаване към зелени енергийни източници е от ключово значение“, гласи още доклада.
Според експертите на Allianz Trade негативните последствия от високите температури могат да се намалят с подходяща подготовка, тъй като за разлика от други природни бедствия периодите на горещини могат да се прогнозират. В дългосрочен план са нужни промени в градската среда, като технологични промени в сградите, повишаване на енергийната ефективност, иновации в инфраструктурата. Трябва да се търсят и нови решения за повишаване на производителността на труда, включително стратегии за промяна на работното време с увеличение в ранните сутрешни и късните вечерни часове.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Работa в екстремни горещини: До колко градуса е позволено?
Как глобалното затопляне застрашава милиони работници по света?

В коя част на деня работниците допускат най-много грешки?

По кое време на деня работниците допускат най-много грешки? Според наскоро публикувано проучване, производителността и точността на служителите намалява значително в следобедните часове. 
Изследователи проучват почти 800 служители, работещи присъствено в офис в продължение на две години. За разлика от други проучвания, които изследват производителността на работниците, настоящото изследване не разчита на самооценки или обратна връзка от управителя. Вместо това изследователите са проследили показатели, отразяващи използване на компютъра като скорост на писане, активност на мишката и грешки при писане.
Най-много грешки при писане са допуснати в следобедните часове. По-конкретно в петък следобед се наблюдава намаляване на компютърната активност и увеличаване на броя на печатните грешки. 
„Това съвпада с подобни констатации, според които броят на задачите, които работниците изпълняват, се увеличава постоянно от понеделник до сряда, а след това намалява в четвъртък и петък“, споделя Таехюн Рох, съавтор на изследването и доцент в катедрата по епидемиология и биостатистика на Тексаския университет A&M.
Авторите на проучването казват, че това изследване допринася за нарастващите доказателства, че работните места трябва да позволяват повече гъвкавост. 
Проучванията показват, че повечето работници биха приветствали тази промяна. Според проучване на Monster, мнозинството от служителите – 61 % – предпочитат да работят в условията на съкратена работна седмица, а 33 % заявяват, че биха напуснали работата си заради такава с по-кратка седмица.
„Гъвкавата организация на работа, като например хибридна работа или четиридневна работна седмица, може да помогне за смекчаване на негативните ефекти от дългата работна седмица и да насърчи по-доброто благосъстояние и производителност на служителите“, пишат авторите на проучването.
„Например работодателите може да позволяват на служителите да работят от разстояние в петък или да въведат съкратена работна седмица с неработен петък.“
Източник: CNBC
Няма връщане назад: Работниците в тази голяма икономика настояват работата от вкъщи да се превърне в норма

Топ 10 на най-търсените професионални умения в момента
Какво е почасовото заплащане в страните от Европейския съюз?
Една професия е в безопасност от изкуствения интелект… засега
Къде в ЕС най-много отсъстват от работа?
България е четвърта по продължителност на работната седмица в ЕС

Walt Disney създаде работна група за изучаване на изкуствения интелект и как той може да бъде приложен от конгломерата, въпреки че холивудските сценаристи и актьори се борят да ограничат използването на технологията от индустрията, предава Reuters.
Създадена по-рано тази година, преди стачката в Холивуд, групата се опитва да разработва собствени приложения за изкуствен интелект и да създава партньорства със стартъпи, твърдят трима запознати източници.
Като доказателство за своя интерес, Disney има 11 налични работни места, за които търси кандидати с опит в областта на ИИ или машинното обучение.
Позициите са свързани с почти цялата компания – от Walt Disney Studios до тематичните паркове и инженерната група, Walt Disney Imagineering, до телевизията на Disney и рекламния екип, който се стреми да разработи ИИ от „следващо поколение“ за рекламната система, гласят обявите за работа.
Говорител на Disney е отказал да коментира въпроса.

Един от източниците, вътрешен за компанията, пожелал анонимност твърди, че старите медийни компании като Disney трябва или да разберат изкуствения интелект, или рискуват да изостанат.
Според него изкуственият интелект е инструмент, който да помогне за контролиране растящите разходи за филмови и телевизионни продукции, които могат да скочат до 300 млн. долара за голям филм като новия „Индиана Джоунс“ или „Малката русалка“. Такива бюджети изискват огромна възвръщаемост от боксофиса. Свиването на разходите пък ще се случи с течение на времето, допълва източникът.
В бизнеса с тематични паркове изкуственият интелект може да подобри клиентската поддръжка или да създаде нови интеракции, посочва втори източник, преди част от Disney Imagineering. Той също е пожелал да остане анонимен, защото няма право да обсъжда въпроса публично.

Източникът коментира Project Kiwi, използващ техники за машинно обучение, за да създаде Baby Groot – малък робот във формата на героя от „Пазители на Галактиката“.
Изкуственият интелект се превърна в много важна тема в Холивуд, където сценаристи и актьори смятат новата технология за голяма заплаха за работните им места. Това е основният проблем в преговорите за сключване на договори с Гилдията на актьорите и Гилдията на сценаристите на Америка, като и двете стачкуват в момента.
Disney е много внимателна в обсъждането на изкуствения интелект публично.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Най-голямата стачка в Холивуд от 60 години спря филмовите продукции

Мрачни прогнози за изкуствения интелект – жените са по-застрашени от мъжете
Walt Disney стартира втори кръг от масовите си съкращения