Ръководителят на Puma Бьорн Гулден ще стане новият главен изпълнителен директор на Adidas през януари. Това съобщиха от компанията дни, след като признаха, че водят преговори с бившия норвежки професионален футболист.
Информация на германското специализирано издание Manager Magazin за такъв ход повиши цената на акциите на Adidas още миналия петък с 20%, малко след като Puma съобщи, че Гулден ще напусне компанията в края на годината. Според мнозина Бьорн Гулден е причината за възкресяването на марката Puma, която страдаше от падащи печалби и стагниращи продажби. Ще успее ли Adidas да отмъкне шефа на Puma?

„Считано от 1 януари 2023 г. Бьорн Гулден е назначен за член на изпълнителния съвет и главен изпълнителен директор на Adidas AG“, се казва в днешното изявление на Adidas, като се добавя, че настоящият ръководител Каспер Рорстед ще напусне компанията до края на седмицата. Главният финансов директор Харм Олмайер ще стане временен изпълнителен директор до пристигането на Гулден.
Акциите на Adidas поевтиняха с цели 60% за последните 12 месеца, но след днешното съобщение поскъпнаха с близо 3%. „Бьорн Гулден притежава почти 30-годишен опит в производството на спортни стоки и обувки. Той съживи марката“, заяви председателят на Adidas Томас Рабе, визирайки по-ранен престой в марката между 1992 и 1999 г. и неговия управленски опит за Puma.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
След 15 години: Adidas се отървава от Reebok

Германската компания Profine Energy GmbH е готова да инвестира над 1 милиард евро в Северозападна България. Това стана ясно по време на среща между министъра на икономиката и индустрията Никола Стоянов и ръководството на компанията. Ако вложението се осъществи, това ще бъде най-голямата еднократна инвестиция в историята на българската икономика.
Министър Стоянов е уверил представителите на компанията, че ще получат пълно съдействие от държавата за ускоряване на административни процедури при реализиране на инвестиционните намерения. Той е запознал германските гости с насърчителните мерки, от които могат да се възползват.
„Зная, че вече сте в контакт с много германски компании, които са избрали България. Сигурен съм, че ще се убедите и от тях – германският бизнес се чувства добре у нас и редица фирми планират нови разширения“, подчертава Никола Стоянов.

На срещата е станало ясно, че Profine Energy е в много напреднала фаза на вземане на своето решение за инвестиция в нашата страна. Вече се подготовя и специален документ, в който германската компания писмено ще потвърди своя интерес към инвестицията.
Фотоволтаични централи
Profine Energy GmbH е съвместна компания на германските Profine Group и Wirth Group. Те искат да инвестират в производството на възобновяема електроенергия. В момента се учредява дъщерно дружество на германската компания по българското законодателство. Целта му е проектирането, изграждането и експлоатацията на фотоволтаични централи в България, подчертават представителите на компанията. Намерението за инвестиция е потвърдено на срещата лично от изпълнителния директор на групата д-р Петър Мрьослик и Маркус Вирт, председател на борда на Wirth Gruppe.

Profine Energy смята да инсталира централи за производство на възобновяема енергия в 29-те си обекта в 23 държави, за да им гарантира независимост от високите цени на електроенергията. През май компанията купи парцел от 6 хектара в съседна Сърбия за производствена база. По-късно разкри и плана си да изгради слънчева електроцентрала върху съседен парцел за собствени нужди и потенциални местни партньори. Европейски гигант вдигна голяма соларна централа до Пловдив
Profine Energy доставя разнообразни енергийни услуги и ще участва в национални и международни енергийни проекти, свързани с възобновяемата енергия: изграждане и експлоатация на соларни паркове, батерии, вятърни ферми, съоръжения, произвеждащи енергия от биомаса и др.
Под марките KBE, KÖMMERLING и TROCAL Profine Group произвеждат PVC профили за прозорци и жилищни врати, ролетни системи и PVC плоскости. Компанията има оборот от над 900 милиона евро и има капацитет да произвежда около 450 000 тона профили годишно. Profine Group има над 3000 служители в 29 обекта в 23 държави.

ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Българска компания строи най-големия завод за алуминиеви профили на Балканите
Германски фирми влагат 100 млн. евро у нас, отварят 3500 работни места
Германски фирми искат да инвестират в транспорта и индустрията ни

Заплатите на шефовете на най-големите британски компании са се повишили над 2 пъти повече от годишната инфлация на Острова, тъй като бонусите на изпълнителните директори растат,
Общото възнаграждение на изпълнителните директори на големите фирми, които се търгуват на Лондонската фондова борса, е скочило с близо 22% до средно 3,9 милиона паунда (4,5 млн. долара) през 2021/22 г. в сравнение с предходния 12-месечен период, разкриват от одиторската компания PwC, цитирани от AFP.
Годишната инфлация в Обединеното кралство е най-високата от четири десетилетия и надхвърля 10%. Преобладаващата част от работниците в страната получават увеличения на заплатите много под това ниво. Храни, горива и битови сметки изстреляха инфлацията на Острова до 40-годишен връх
„Увеличаването на заплатите и бонусите на изпълнителните директори подчертава, че най-големите компании бяха стимулирани от отварянето на бизнесите и връщането на търсенето след пандемията“, каза Андрю Пейдж, ръководител на отдела, който анализира заплащането на изпълнителни директори в PwC UK. Огромен ръст на заплатите във финансовия сектор във Великобритания
„Гледайки напред обаче… по-високите резултати от заплащането вероятно ще бъдат посрещнати с по-голямо внимание от страна на инвеститорите, особено в контекста на нарастващата инфлация и увеличенията на заплатите в работната сила“, предвижда Пейдж.
Големите шефове вземат 100 пъти повече от обикновен работник

Работници в различни сектори във Великобритания започнаха стачки тази година в опит да получат увеличение на заплатите, отговарящо на инфлацията. Британските пощи съкращават 10 000 работни места след бурно лято на стачки
Железопътните работници обаче отмениха последните си протестни действия с надеждата да осигурят сделка, считана за приемлива за хиляди работници. В същото време учители и медицински сестри заплашват с масово напускане, ако не получат по-високи възнаграждения.
„Прекомерното увеличение на заплатите за хора, които вече са мултимилионери, не може да бъде оправдано, когато техните по-ниско платени колеги получават отказ от увеличение на заплатите, което поддържа инфлацията“, пишат от независимият мозъчeн тръст и аналитичен център High Pay на профила си в Twitter.

Excessive pay increases for people who are already multi-millionaires cannot be justified when their lower-paid colleagues are denied a pay rise that keeps up with inflation. New research of exorbitant CEO remuneration from @PwC https://t.co/PpmxqARhwe
— High Pay Centre (@HighPayCentre) November 8, 2022

Според организацията възнагражденията от 3-4 милиона паунда за повечето шефове на най-големите британски компании се равняват на над 100 пъти повече от заплащането на средния работник на Острова, исторически много висока разлика в рамките на последния половин век. Големите шефове във Великобритания за 4 дни печелят повече, отколкото служителите им за година
„През последното десетилетие инвеститорите започнаха да заемат по-твърда позиция по отношение на заплащането на изпълнителните директори“, заявиха от мозъчния тръст, който се бори за справедливо заплащане на всички работници.
„Ефектът от проверката на инвеститорите е по-скоро да ограничи разликите в заплащането, отколкото да ги намали значително“, твърдят от High Pay пред AFP.
Заплащането на ръководителите беше намалено или замразено по време на разгара на пандемията, тъй като дружества като компанията-майка на British Airways – IAG, претърпяха тежки загуби поради локдауните.
Големите търговски вериги като най-голямата верига супермаркети във Великобритания – Tesco обаче се радваха на скок на печалбите.
Делът на изпълнителните директори със замразени заплати тази година е спаднал от 43% на 15%.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Какво мислеха, какво стана: Няма високи заплати, няма и работници във Великобритания след Brexit