Кариерен консултант, вашият шеф или колега, който е сменял работата си много пъти – вероятно това биха били първите хора, от които бихте поискали съвет за вашето професионално развитите. Оказва се обаче, че по-младите служители не разсъждават точно така, пише VentureBeat.
И това не е много изненадващо. Поколението Z (родените след края на 90-те години на ХХ век) в момента представлява около 2 млрд. от световното население и ще формира 27% от работната сила до следващата година. А това, което искат тези хора и очакват от работата, е значително различно от представите на по-възрастните им колеги.
49% от младите служители казват, че работата има централна роля за чувството им за идентичност, но същевременно ценят високо баланса между професионалния и личния живот, а възможността за дистанционната заетост и гъвкавия отпуск са основни приоритети, когато търсят работа.
Това, което ги отличава още е, че много по-бързо се отказват от работа си, ако тя не отговаря на нуждите им и очакванията им, Проучване сред студенти в САЩ установява, че те могат да сменят работата си до 10 пъти на възраст между 18 и 34 години.

Снимка: iStock
И това не е всичко. Тази група работници се ръководи от ценности и иска да работи за компании, в които разнообразието и приобщаването са приоритет. Съпоставянето на ценностите също има значение, като 55% проучват въздействието на компанията върху околната среда и политиките, преди да приемат предложение за работа, а други 17% сменят работата или сектора поради проблеми с климатичното му въздействие.
Като се има предвид всичко това, едва ли е изненадващо, че поколението Z не е много запалено по традиционните кариерни съвети. Според проучване на Workplace Intelligence и INTOO, това се дължи до известна степен на факта, че те просто не получават подкрепа в работата си, като един на всеки петима служители казва, че никога не води кариерни разговори с мениджъра си.
63% от анкетираните смятат, че техният работодател дава приоритет на производителността пред кариерното развитие, а 3/4, че са получили лоши съвети за кариерата си, включително и от собствените им мениджъри.
Решението за много от тези хора е ChatGPT. Генеративната AI платформа на Open AI се възприема силно позитивно от стартирането си през ноември 2022 г. и 47% от служителите, представители на поколението Z, твърдят, че получават по-добри съвети от чатбота, отколкото от своя мениджър.

Снимка: iStock
Това обаче е проблем, защото ChatGPT може да бъде полезен за редица задачи, свързани с работата, като например да ви помогне да персонализирате автобиографията си при кандидатстване за работа, но неговите данни може да са остарели или не са подходящи за въпросите, които по-младите работници задават. Безплатната версия, ChatGPT 3.5, се обучава само с данни до януари 2022 г., а версията с платен абонамент, ChatGPT 4, има информация до април 2023 г.
Става въпрос за закъснение от 1 година и ако попитате дали може да предостави съвет, то той ще отговори, че за съвети и решения, свързани с кариерата, често е най-добре да се консултирате с множество източници, включително експерти в областта, кариерни консултанти и надеждни уебсайтове или публикации. Освен това, отчитането на вашите собствени уникални обстоятелства, цели и предпочитания е от решаващо значение за вземането на информирани решения относно вашата кариера.
Това, само по себе си, е добър съвет, но за 53% от работниците, анкетирани в проучването на Workplace Intelligence и INTOO, които казват, че техният мениджър е твърде зает, за да говори с тях за кариерата им, подобна информация няма да е от голяма полза.
Ако се затруднявате с липсата на ясна кариерна прогресия и поставяне на цели, а не получавате необходимата помощ, преместването в компания, където вашето професионално развитие ще бъде подкрепено, може да бъде страхотна идея.
Източник: venturebeat.com
ОЩЕ ПО ТЕМАТА: 
Защо младите, които вярват, че ще забогатеят само от висока заплата, грешат?
В коя страна повишенията и бляскавите длъжности не мотивират милениалите?
68-годишен инженер, работил 50 години в една компания: „Винаги казвах на шефовете да ме оставят на мира“

Инфлацията в 20-те страни членки на еврозоната се забавя до 2,4% през март, показват последните данни на европейската статистическа служба Евростат, публикувани в сряда.
Икономисти, анкетирани от Reuters, очакваха инфлацията да остане без промяна спрямо предходния месец – 2,6%. Неочакваният резултат затвърждава аргумента, че е време Европейската централна банка да започне да намалява основната лихвен процент от рекордно високото му ниво.
Потенциална тревога за централната банка остава инфлацията при услугите, ключов показател за ЕЦБ, която се запазва на ниво от 4% за пети пореден месец. Това предполага, че относително бързият растеж на заплатите държи цените в сектора под постоянен натиск.
Основната инфлация, следена отблизо от банкерите, за да се прецени устойчивостта на ценовия натиск, се забавя до 2,9% от 3,1%, което е под очакванията за 3%, сочат още данните на Евростат.
На месечна база общата инфлация се забавя до 0,8%.

Снимка: iStock
Инфлацията се движи стабилно надолу над година, но се забави по-осезаемо миналата есен. Това насърчи дебата по въпроса колко скоро и колко бързо ЕЦБ ще започне да понижава лихвените проценти.
Регистрираното покачване на цените във Франция и Испания беше по-малко от очакваното миналата седмица. Във вторник общата инфлация в най-голямата икономика в блока, Германия, беше оценена на 3-годишно дъно от 2,2%.
Очаква се на среща следващата седмица централната банка да признае подобрената перспектива, но ръководителите ѝ едва ли ще намалят лихвените проценти веднага, след като многократно отбелазаха юни за следващата решаваща среща за определяне на тази политика.
От ЕЦБ посочват, че трябва да се видят основни данни за заплатите от началото на годината, преди да се мисли за облекчения. Някои централни банкери също се опасяват, че предприемането на действия, преди Федералният резерв на САЩ да започне да намалява лихвите, може да бъде контрапродуктивно, тъй като намалението на Стария континент би отслабило еврото и би повишило внесената инфлация.
Заплатите растат сравнително бързо през последните тримесечия, но темпът на растеж се забавя и работниците още бавно възстановяват реалната покупателна способност, загубена от няколко години на бърза инфлация.
Източник: Евростат
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Годишната инфлация в еврозоната се понжава през февруари, но по-слабо от очакваното
Инфлацията в ЕС падна под 3% за първи път от близо 3 години
Инфлацията в България падна под нивото от 3,5% за първи път от юли 2021 година