Увеличаването на минималната работна заплата в периоди на криза предизвиква повишаване на безработицата. Това показва анализ на Българска стопанска камара (БСК), оценяващ влиянието на изменението на минималната заплата върху безработицата за периода между 2000 г. и 2020 г. След пенсиите вдигат и минималната заплата
Българската икономика навлиза в период на спад и едно прекомерно увеличение на минималното възнаграждение ще доведе до нарастване на безработицата, заключава анализът на работодателската организация.
Според проучването 80% от безработицата в кризисните времена се дължи на вдигането на минималната заплата. В период на икономическа криза увеличението на МРЗ директно повишава коефициента на безработица с до 6%, показва анализът на БСК. Изчисленията са на база данните на НОИ и НСИ, като е използван професионален статистически софтуер (STATA).
Позицията на БСК идва в отговор на намерението на политиците за повишаване на минималната заплата от 1 януари 2022 г. БСП предлага тя да стане поне 700 лева, а служебното правителство иска да я направи 710 лева.
Работодателите са твърдо против увеличението, тъй като според тях не отговаря на реалността и ще донесе по-голяма вреда, отколкото полза. Бизнесът отива още по-далеч, твърдейки че у нас не трябва да има единна минимална заплата – а различна според професията и икономическата дейност и тя да се договаря между социалните партньори. Синдикатите пък твърдят, че минималното възнаграждение трябва да стане 760 лева.
МРЗ не е лекарство за бедността и социалните проблеми

Минималната заплата е функция на ефекта (ползите) от положения труд. Повишаването ѝ трябва да зависи основно от нарастването на производителността на труда в съответните отрасли, измерена чрез брутната добавена стойност на един зает, смятат от БСК. Как се определя минималната заплата по света
Те са категорични, че минималната заплата не може и не трябва да се използва за решаване на социалните проблеми в обществото, включително на тези за бедността и социалното изключване. 30% от минималната заплата се харчи за битови сметки
Решенията за актуализация на минималното възнаграждение не трябва да се вземат под натиск, а след сериозна оценка на въздействието, убедени са от бизнес организацията.
Повишаването на работните заплати в дългосрочен план изисква ускоряване на инвестициите в сектори с висока добавена стойност, нарастваща производителност на труда, технологично обновяване и иновации, решителни промени на системата на образованието и професионалното обучение.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Минималната заплата трябва да продължи да расте, призовават от КНСБ
Всеки трети се осигурява на минимална заплата
Колко лева са нужни, за да се издържате в България?
Чиновници и медици с най-голям ръст на заплатите