По случай 80 годишния му юбилей софийска баба подарила на дядото билет да види родния си град.
Дядото се зарадвал, че ще може да види родната си къща след толкова години.
Пристигнал и гледа къщата си стои, даже орнаментите по фасадата същите, само малко овехтели, гледа и ореха в двора, натежал от годините, станало му милно, отронил сълза… Погледнал от другата страна на улицата обущарницата от младостта му, пресякъл и почукал на стъклото:
– Има ли някой?
Отвътре един старчески глас:
– Имаа, кажете?
– Помня я тая обущарница още отпреди 50 години! Даже веднъж оставих едни обувки, кафяви мокасини…
Отвътре се чуло:
– Ааа вярно бе, с червен кант?
– А така! Точно!
– И бяха за подлепване на лявата подметка!
– Да!
– В сряда ще са готови!

Делът на празните офиси в Германия се е утроил след COVID-19 заради нарастване на дистанционната работа, сочат резултати от проучване на водещия немски институт Ifo.
Базираният в Мюнхен институт е установил, че 12,3% от всички работни офиси на място в Германия се използват недостатъчно, тъй като дистанционната работа е нараснала спрямо едва 4,6% през 2019 г. – точно в началото на пандемията.

В сектора на услугите делът на неизползваните работни станции е нараснал от 6,2% на 16,8%, като най-висок процент на незаетите офиси са в изчислителната техника, рекламата и пазарните проучвания, управленското консултиране и фармацевтичната индустрия.
Празните офиси в промишленото производство пък са нараснали от 3,1% през 2019 г. до 9,6% след пандемията.
„Някои компании преобразуват празни офиси в т.нар. „коуъркинг пространства“ (Co-Working Spaces) за повече взаимодействие лице в лице през работните дни“, отбеляза Ifo икономистът Симон Краузе.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
30% от служителите в еврозоната искат да работят повече от вкъщи
Хората предпочитат да напуснат работа, вместо да се върнат в офиса

Две трети от българите предпочитат да работят от вкъщи

Директива за прозрачност в заплащането, приета в края на март задължава компаниите от ЕС да оповестяват информация, чрез която служителите да могат да сравняват заплатите си и да съобщават за разлики, основани на пола.
Държавите членки трябва да транспонират директивата в националното си законодателство до 2026 г. Какво трябва да бъде приложено за законодателството и как ще се отрази на пазара на труда в България, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право, цитиран от Pariteni.bg.
Този документ има голямо значение, защото ще даде право на информиране на търсещите работа лица за заплащането и право да бъдат запознати с нивата на заплащане на работници, полагащи еднакъв труд и задължения за компаниите да докладват разликите в заплащането на жените и мъжете. Прозрачността на заплащането разкрива структурите на възнагражденията в една организация и позволява на работещите да предприемат действия за справяне с постоянните разлики в заплащането.
С тази Директива ще се премахнат пристрастията и дискриминацията, основани на пола, дори и несъзнателна. Всеки работник ще има правото да знае колко печелят неговите колеги, мениджъри и изпълнителни директори и той да оповестява своето заплащане.

Прозрачността на заплащането означава, че работниците и служителите ще могат да поискат и да им се предоставя информация за всички плащания, бонуси и допълнителни придобивки, изплащани в организацията. Работодателят ще се задължи да предоставя информация за задачите и уменията, свързани с оценката на работата с цел установяване на равно заплащане за труд с еднаква стойност. Гарантира се, че работниците имат свобода да обсъждат заплащането си и се предотвратяват клаузи за заплахи срещу работници, които обсъждат заплащането си.
Прозрачността на заплащането може да играе решаваща роля за осигуряване на сериозен напредък в справянето с разликата във възнагражденията на жените и мъжете. В България е 12,2% според последните актуални данни към 2021 г. В България жените претърпяват сериозни загуби заради силното си присъствие в нископлатени сектори. Заетостта на жените преобладава в два от трите най-ниско платени икономически дейности, и то с по-ниска работна залата от на мъжете – „Хотелиерство и ресторантьорство“ (с 21%), „Култура, спорт и развлечения“ (с 26%). Заплащането на жените в ЕС е с 16% по-малко от това на мъжете
Разликата в заплащането е главно заради хоризонтално и вертикално сегментирания по пол на пазар на труда. Затова подобряването на баланса по пол в икономическите дейности и професиите, по-добрата реализация на жените във високоплатени сектори и в процесите на вземане на решения, прозрачността при заплащането и др., са значим фактор за нейното намаляване. Директива ще помогне да се ограничи феминизацията и сегрегация на професиите и недостатъчното оценяване и възнаграждение на работата, извършена от жените в конкретни работни места или цели сектори.

Важно е да се свие разликата в заплащането между половете, за да се свие разлика в пенсиите след приключване на трудовата активност. Средно за България, пенсиите на жените за осигурителен стаж и възраст са с 20,2% по-ниски от тези на мъжете. Съществува и социален императив, тъй като разликата в пенсиите имат последици за живота на жените, включително тяхната финансова сигурност и качество на живот.
Директива подкрепя и процеса на колективното договаряне за намаляване на несправедливите и/или ненужно големи разлики в заплащането между групи работници, както и за по-добро справяне с ниското заплащане като цяло. Колективното договаряне играе съществена роля за ефективно прилагане на принципа на равното заплащане.
Тази Директива ще подкрепи в максимална степен прозрачността в заплащането на труда, създавайки норми, които надхвърлят обсега на едно предприятие и/или важат за всички поделения на една и съща компания, включително в мултинационалните компании. Директивата ще помогне чрез колективното договаряне за ефективно прилагане на принципа на равното заплащане, като се премахне фактора за местоположението на компанията.
По-бързото транспониране на Директивата за прозрачност на плащането ще ускори процеса за сближаване с европейските нива на плащане и постигане еднакво заплащане за равен труд или труд с една и съща стойност.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА: 
В кои общини държавата плаща най-високи заплати?
Какво е почасовото заплащане в страните от Европейския съюз?
България първа по ръст на заплатите в ЕС

Голямото търсене на кафето на зърна от сорта „Робуста“ – смятано за най-популярния сорт – и слабата реколта от плантациите, доведоха до увеличаване на на цената му на едро до почти 12-годишен връх, съобщи Bloomberg.
Както се посочва в публикацията, нарастването на популярността на „Робуста“ се дължи на високата инфлация и общото увеличение на разходите за живот. А сортът е предпочитан, заради по-ниската си цена спрямо сорта „Арабика“, а се използва и за приготвянето на разтворимо кафе.

По данни на агенцията, ситуацията се утежнява и от недостига на продукта. Фермерите във Виетнам, най-големия производител на този сорт кафе в света, преминават към отглеждане на авокадо и дуриан, заради поскъпването на изкустнените торове. В резултат на това, реколтата от плодове от кафеено дърво „Робуста“ в републиката стана най-ниската за последните 4 години. Същевременно кафеените плантации в Бразилия страдат от засусашаване, а насажденията в Индонезия – от проливни дъждове.
Въпреки това общият обем на доставките на кафе на зърна на световния пазар нараства. „Наблюдава се толкова силно изместване на търсенето от по-скъпо кафе към по-евтино, че на пазара не достига износа на поскъпналата „Робуста“, посочва представител на американската консултантска компания по пазарите на кафе.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Кафето вече е лукс, къде и с колко е поскъпнало?
Недостиг на кафе – запасите с исторически минимум заради сушата
Любимата напитка на милиони може да поскъпне заради слаба реколта