Колко струва нещастието на работното място? Оказва се отговорът е в трилиони долари.
Служителите сега са по-нещастни, отколкото бяха в разгара на пандемията. Това показва ново проучване на BambooHR, установило, че удовлетворението от работата е претърпяло постоянен спад от 2020 г., като освен това е отбелязало и рязък спад тази година.
Софтуерната платформа за човешки ресурси анализира данни от близо 60 000 служители в над 1600 компании по цял свят между януари 2020 г. и юни 2023 г.
„Служителите не изпитват върхове или спадове – вместо това изразяват чувство на примирение или дори апатия. Повечето просто приемат, че моралът се влошава“, посочва докладът.
Въпреки че е факт, че все повече компании са признават важността на баланса между професионалния и личния живот след пандемията и са въвели политики – удължен отпуск, възможност за дистанционна работа – за да помогнат на работниците да го постигнат, не е важно само кога или къде работят и това причинява скръб на служителите.
Защо толкова много хора са нещастни на работното място?

Снимка: iStock

Според изследванията най-голямата причина за неудовлетвореност от работата е несправедливото отношение на работното място – непоследователно възнаграждение, липса на подкрепа от колеги и ръководство или прекомерно натоварване.
„Най-често срещаното оплакване, което чувам, е загубата на контрол. Пандемията ни показа, на много лично ниво, колко малко контрол имаме върху живота и кариерата си… трудно е да се примирим с такъв вид осъзнаване“, споделя Срикумар Рао, автор на „Щастие на работа“, пред CNBC Make It.
„Инфлацията, масовите съкращения и несигурността относно политиките за връщане в офиса притесняват служителите и създават „дълбоко чувство на безпокойство“ на работните места“, отбелязва Джен Лим, главен изпълнителен директор на организационната консултантска компания Delivering Happiness. 
В началото на 2023 г. приблизително 3/4 от възрастните са заявили, че се притесняват за икономиката, докато почти половината бяха загрижени за нарушения баланс между професионалния и личния живот, според проучване на Harris Poll/Fast Company, направено сред над 1000 възрастни. Близо 40% от новоназначените мениджъри се провалят

Снимка: iStock

„Друг фактор, водещ до нещастието на служителите, е липсата на смисъл, който хората чувстват в това, което правят“, посочва Емили Лиу, треньор по кариерно щастие и бивш специалист по подбор на персонал.
„Има истинска промяна в начина, по който хората гледат на кариерата си благодарение на пандемията и „голямото напускане“ (бел. ред. – икономическа тенденция, при която служителите масово напускат работата си доброволно след пандемията COVID-19), Не чувам толкова много хора да казват „Искам да правя повече пари“ или „Искам да се изкача по-виоско по корпоративната стълбица“. Сега това е „Искам да се чувствам по-свързан с работата си“ и „Искам да се вълнувам от това, което правя.“, обяснява Лиу. 30% от служителите в еврозоната искат да работят повече от вкъщи
Според ново проучване на Gallup показва, че служителите от разстояние се чувстват все по-откъснати от мисията и целта на работното място. От своя страна, липсата на споделена мисия и цел може да навреди на щастието и представянето на служителите.
Според психолога от Wharton Адам Грант, служителите, които разбират, че тяхната работа има значимо, положително въздействие върху другите, не само са по-щастливи от останалите, но са и по-продуктивни. Освен това според друго проучване повишенията са по-чести при хората, които намират работата си за значима.
Да направиш служителите щастливи се отплаща

Снимка: iStock
Фокусирането върху ангажираността и удовлетворението на служителите е важно не само за менталното здраве на работното място, но може да окаже и пряко влияние на резултатите във всяка една компания.
Gallup установи, че компаниите с ангажирани служители имат по-високи печалби и много по-малко отсъствия от тези с недоволни работници, заедно с други предимства. 
По данни на Gallup оттеглянето на служителите струва на света 8,8 трлн. долара загуба на производителност, или 9% от световния БВП.
Но новините не са лоши за ръководителите. „Не е нужно много, за да мотивираш един нещастен служител. Всичко е свързано със създаването на пълноценна среда, към която служителят да чувства, че принадлежи. Не е нужно да решавате проблемите на всички за ден – дори и веднъж седмично да се стремите да проведете един смислен разговор с хората, които управлявате, може да има огромно значение“, посочва Лим. Ново проучване: Компаниите, залагащи на любезни служители, постигат по-висок растеж
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Защо дистанционната работа е по-полезна за околната среда от тази в офиса?
Сериозен процент от офис бюрата по света остават празни през цялата седмица

Едва 7% от младите хора у нас работят, докато учат
Дистанционната работа ще изтрие стотици милиарди долари от стойността на офисите

Служители и партньори на ОББ получиха сертификати за успешно завършено обучение в третото издание на „KBC България – ESG Академия“,  сертификационна програма за специалисти по устойчиво управление.
Най-голямата банково – застрахователна група в България – KBC Group и Софийският университет „Св. Климент Охридски“ поставиха началото на „KBC България – ESG Академия“ в началото на 2022г. с основната цел да обучават ново поколение специалисти, готови да генерират възвращаемост, създавайки стойност за всички заинтересовани страни – служители, клиенти, доставчици и обществото като цяло.
До момента са проведени три издания на академията, а през месец октомври ще стартира и четвъртото. KBC – ESG Академията е резултат от стратегията на банката, да подпомага и развива познанията на своите служители в сферата на устойчивото развитие. Участниците получиха своите сертификати от г-жа Десислава Симеонова – лидер на програмата за Устойчиво финансиране на КВС Груп и от доц. д-р Атанас Георгиев, декан на Стопански факултет на Софийски университет.

„Стопанският факултет е лидер в образованието за устойчиво развитие и с гордост си партнира с пазарен лидер като KBC в реализирането на KBC – ESG Академия. Индустрията в целия свят вече се ориентира в посока разработване и спазване на ESG практики и стандарти. Предстои мащабен преход за бизнеса и трябва да сме добре подготвени със съответните знания и умения. Обучението на все повече експерти в областта на устойчивото развитие ни дава увереността, че корпоративният свят осъзнава необходимостта от ESG трансформация и от партньорство с академичната общност.“,  сподели доц. д-р Атанас Георгиев, декан на Стопанския факултет към Софийския университет „Св. Климент Охридски.
Десислава Симеонова – лидер на програмата за Устойчиво финансиране на KBC Group сподели за намеренията още през октомври да бъде открито поредното – четвърто издание на академията. Тя поздрави завършилите успешно за активната позиция, положените усилия, надградените познания по темата, както и за отговорното отношение да отделят от личното си време в натоварена година на интеграция. Отправено беше и предизвикателство към „ESG академиците“ – да не бъдат егоисти и да не пазят наученото само за себе си, да го споделят щедро с клиентите, с колегите от екипите, в които работят или си сътрудничат. Така общността ни от посланици на ценностите и познанията за устойчиво развитие става все по-голяма, силна и влиятелна.

ОББ инвестира дългосрочно в концепцията за екологично, социално и корпоративно управление и припознава добавената стойност от повишаване на осведомеността по темата. Обучението по темите за целите на устойчивото развитие на бизнеса е изцяло осигурено от KBC Group в България.

България е втора по ръст на цените на жилищата в Европейския съюз през второто тримесечие на тази година. Скокът в цените у нас се случва на фона на първо понижение в средните цени в ЕС от десетилетие насам, става ясно от данните на европейската статистическа служба Евростат.
Средните цените на жилищата в ЕС намаляват с 1.1% на годишна база през второто тримесечие, докато конкретно за еврозоната понижението е 1.7%. Това е първи годишен спад в цените на имотите в ЕС от първото тримесечие на 2014 година. На тримесечна база средните цени на жилищата в ЕС нарастват с 0.3% и с 0.1% за страните от еврозоната.
В същото време жилищата в България продължават да поскъпват. През второ тримесечие средните цени у нас нарастват с 10.7% на годишна база, което отрежда на страната ни втора позиция в ЕС след Хърватия, където годишното поскъпване възлиза на 13.7%.
Това са и единствените две страни в ЕС с двуцифрен годишен ръст в цените на имотите през второто тримесечие. Като цяло цените на жилищата падат на годишна база в девет държави, а в 17 се отчита повишение.
Сделките с имоти намаляват за четвърто поредно тримесечие, спадът е двуцифрен във всички големи градове
След Хърватия и България, челната петица по най-висок годишен ръст се допълва от Литва (+9.4%), Португалия (+8.7%) и Словения (+7.4%). Страните с най-висок годишен спад са Германия (-9.9%), Дания (-7.6%), Швеция (-6.8%), Люксембург (-6.4%) и Финландия (-5.6%).
На тримесечна база цените в България нарастват с 4.3% спрямо първото тримесечие, което отново нарежда страната ни на втора позиция в ЕС по най-висок темп на растеж на цените след Латвия (+5.1%). Челната тройка се допълва от Естония (+3.8%). Най-голям тримесечен спад се наблюдава в Словакия (-3.9%), Люксембург (-2.7%) и Унгария (-1.7%).
Цените на жилищата в България нарастват със 75% спрямо 2010 година
Цените на жилищата в България нарастват със около 75% през второто тримесечие на тази 2023 година спрямо 2010 година. Това обаче далеч не е най-внушителният ръст в ЕС за разглеждания период. Лидер е Естония с внушителното нарастване от 211% спрямо 2010 година, следвана от Унгария (+180%), Литва (+152%), Латвия (+144%), Чехия (+122%), Люксембург и Австрия (по +120%). Понижение в цените на жилищата през разглеждания период се наблюдава в Гърция (-14%), Италия (-8%) и Кипър (-3%).
В тази микродържава се разиграва най-странната жилищна криза в Европа

Цените на наемите в България записват ръст от около 30% спрямо 2010 година. Лидерите в това отноешение са Естония (208%) и Литва (+168%). Единствената държава в ЕС, където наемите поевтиняват през разглеждания период, е Гърция (-3%).
Жилищата у нас стават все по-скъпи, цените растат със средно 10.7% през второто тримесечие
Ето това са богаташите, вложили много милиарди в 10 и повече имоти
Оправдават ли се прогнозите за охлаждане на имотния пазар?
София в топ 15 на градовете по най-бърз ръст на цените на жилищата

Австралийската централна банка (Reserve Bank of Australia) днес остави без промяна основния си лихвен процент на ниво от 4,1 на сто, за четвърти пореден месец, информира Ройтерс.
Централната банка на страната обяви, че последните данни за икономиката на страната потвърждават прогнозите, че с течение на времето инфлацията ще се върне към нейното целево равнище от между 2 на сто и 3 на сто на годишна основа на фона на нарастващи обеми на производството и на трудовата заетост, предава БТА.
Коя централна банка изненада с ново вдигане на лихвите?
Финансовата институция обаче отново предупреди, че може да се наложи отново да повиши лихвените проценти, за да може инфлацията да бъде понижена в „разумни срокове“.
Още: Федералният резерв на САЩ остави лихвите без промяна, но даде сигнал, че затягането на паричната политика не е приключило