Заплатите на шефовете на най-големите британски компании са се повишили над 2 пъти повече от годишната инфлация на Острова, тъй като бонусите на изпълнителните директори растат,
Общото възнаграждение на изпълнителните директори на големите фирми, които се търгуват на Лондонската фондова борса, е скочило с близо 22% до средно 3,9 милиона паунда (4,5 млн. долара) през 2021/22 г. в сравнение с предходния 12-месечен период, разкриват от одиторската компания PwC, цитирани от AFP.
Годишната инфлация в Обединеното кралство е най-високата от четири десетилетия и надхвърля 10%. Преобладаващата част от работниците в страната получават увеличения на заплатите много под това ниво. Храни, горива и битови сметки изстреляха инфлацията на Острова до 40-годишен връх
„Увеличаването на заплатите и бонусите на изпълнителните директори подчертава, че най-големите компании бяха стимулирани от отварянето на бизнесите и връщането на търсенето след пандемията“, каза Андрю Пейдж, ръководител на отдела, който анализира заплащането на изпълнителни директори в PwC UK. Огромен ръст на заплатите във финансовия сектор във Великобритания
„Гледайки напред обаче… по-високите резултати от заплащането вероятно ще бъдат посрещнати с по-голямо внимание от страна на инвеститорите, особено в контекста на нарастващата инфлация и увеличенията на заплатите в работната сила“, предвижда Пейдж.
Големите шефове вземат 100 пъти повече от обикновен работник
Работници в различни сектори във Великобритания започнаха стачки тази година в опит да получат увеличение на заплатите, отговарящо на инфлацията. Британските пощи съкращават 10 000 работни места след бурно лято на стачки
Железопътните работници обаче отмениха последните си протестни действия с надеждата да осигурят сделка, считана за приемлива за хиляди работници. В същото време учители и медицински сестри заплашват с масово напускане, ако не получат по-високи възнаграждения.
„Прекомерното увеличение на заплатите за хора, които вече са мултимилионери, не може да бъде оправдано, когато техните по-ниско платени колеги получават отказ от увеличение на заплатите, което поддържа инфлацията“, пишат от независимият мозъчeн тръст и аналитичен център High Pay на профила си в Twitter.
Excessive pay increases for people who are already multi-millionaires cannot be justified when their lower-paid colleagues are denied a pay rise that keeps up with inflation. New research of exorbitant CEO remuneration from @PwC https://t.co/PpmxqARhwe
— High Pay Centre (@HighPayCentre) November 8, 2022
Според организацията възнагражденията от 3-4 милиона паунда за повечето шефове на най-големите британски компании се равняват на над 100 пъти повече от заплащането на средния работник на Острова, исторически много висока разлика в рамките на последния половин век. Големите шефове във Великобритания за 4 дни печелят повече, отколкото служителите им за година
„През последното десетилетие инвеститорите започнаха да заемат по-твърда позиция по отношение на заплащането на изпълнителните директори“, заявиха от мозъчния тръст, който се бори за справедливо заплащане на всички работници.
„Ефектът от проверката на инвеститорите е по-скоро да ограничи разликите в заплащането, отколкото да ги намали значително“, твърдят от High Pay пред AFP.
Заплащането на ръководителите беше намалено или замразено по време на разгара на пандемията, тъй като дружества като компанията-майка на British Airways – IAG, претърпяха тежки загуби поради локдауните.
Големите търговски вериги като най-голямата верига супермаркети във Великобритания – Tesco обаче се радваха на скок на печалбите.
Делът на изпълнителните директори със замразени заплати тази година е спаднал от 43% на 15%.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Какво мислеха, какво стана: Няма високи заплати, няма и работници във Великобритания след Brexit