Изследователи от Станфордския университет са разработили „Индекс за прозрачност на моделите“, който класира 10 големи фирми за изкуствен интелект.
Най-добрата оценка – 54% – е дадена на Llama 2, моделът на ИИ, пуснат от Meta, собственик на Facebook и Instagram, през юли.
GPT-4, водещият модел на подкрепената от Microsoft фирма OpenAI, създала известния чатбот ChatGPT, беше класиран на трето място с резултат от 48%.
Още: Директор замени 90% от съпорт служителите си с изкуствен интелект. Какви са резултатите?
PaLM 2 на Google е на пето място с 40 %, точно над Claude 2 на подкрепената от Amazon фирма Anthropic с 36 %.
Риши Бомасани, изследовател в Центъра за изследване на моделите в Станфорд, заяви, че компаниите трябва да се стремят към резултат между 80 и 100 процента.
Изследователите заявиха, че „по-малката прозрачност затруднява“ „създателите на политики да разработят смислени стратегии за ограничаване на тази мощна технология“.
Това също така затруднява други предприятия да разберат дали могат да разчитат на технологията за собствените си приложения, научните среди да провеждат изследвания, а потребителите да разберат ограниченията на моделите, казват те, цитирани от БГНЕС.
Още: Meta пуска AI асистент с 28 персонажа за Instagram, Facebook и WhatsApp
„Ако няма прозрачност, регулаторните органи не могат дори да поставят правилните въпроси, камо ли да предприемат действия в тези области“, каза Бомасани.
Появата на изкуствения интелект предизвика както вълнение от технологичните му обещания, така и опасения за потенциалното му въздействие върху обществото.
Компаниите не предоставят достатъчно информация
В проучването на Станфорд се казва, че нито една компания не предоставя информация за това колко потребители зависят от техните модели или за географските места, където се използват.
Повечето компании за ИИ не разкриват колко материали, защитени с авторски права, се използват в техните модели, казват изследователите.
„За много политици в ЕС, както и в САЩ, Великобритания, Китай, Канада, Г-7 и редица други правителства, прозрачността е основен политически приоритет“, каза Бомасани.
 

Кип Търнър не е планирал да прекара цялата си 50-годишна кариера в AT&T, когато кандидатства там през 1973 г. – но това се случва и в крайна сметка той е научил много за инженерството и дългата кариерата през годините.
Търнър, сега на 68 години, за първи път се присъединява към компанията като монтажник на станции, когато е на 18 години, без диплома от колеж, и с идеята да се върне в колежа, за да стане ветеринарен лекар.
Вместо това през следващите 50 години той поема около 8 различни позиции в инженерната сфера и сега работи като водещ инженер по разработване на продукти близо до окръг Фокнър, Арканзас.
 
Той също така е обучил много по-млади и смята, че въпреки днешната култура на „скачане“ от една работа на друга, дори днешните млади студенти могат да изградят своя 50-годишна кариера.
„Мисля, че е възможно. Мисля, че е реалистично – ако това е, което искате да направите“, казва Търнър пред CNBC Make It.
„Повечето по-млади служители, които съм обучавал, нямат търпението да останат толкова дълго в една компания“, добавя той.
Според него ключът към неговата 50-годишна кариера е да остане фокусиран върху това да стане експерт в това, което прави и след това да се научи да „бъде доволен от него“.
„Винаги съм казвал на началниците си да ме оставят на мира“

Снимка: iStock
Търнър казва, че никога не е бил „особено настоятелен“ в опитите си да бъде повишен. „Винаги съм казвал на началниците си да ме оставят на мира. Оставете ме да науча работата. Ако искам промяна, ще ви уведомя. Независимо дали става въпрос за друга работа, странично преместване във времето или повишение“, споделя той.
През годините Търнър научава за нови възможности чрез колеги и дори уведомява шефа си. „Обикновено смятам, че не трябва да казвате на ръководителя си, че кандидатствате за позиция, но винаги съм го правил. И бих им казал защо – не че съм нещастен, но търся по-добра възможност, различна възможност или по-висока заплата“, посочва Търнър.
Въпреки това той кандидатства за много позиции, но не ги получава. „В повечето случаи реших да остана щастлив в [настоящата] позиция“, казва той.
ОЩЕ: Близо 40% от новоназначените мениджъри се провалят
Според Търнър е важно да осъзнаете, че може да не получите работа или повишението, тъй като не сте готови и ако наистина го искате, да използвате времето си, за да придобиете уменията, които ще ви трябват, за да ги получите.
Той си спомня една позиция, за която е кандидатствал няколко пъти и му е отказано, „защото, честно казано, имаше друг, който беше по-квалифициран“. Но в един момент по-късно човекът на дадената позиция в крайна сметка напуска компанията „и аз отидох при шефа и му казах, „ето какво съм правил и мисля, че съм подходящ за тази роля“ и така Търнър получава позицията.
Да бъдеш щастлив на работа е по-важно от заплатата

Снимка: iStock
Повечето хора напускат работа заради ниско заплащане и липса на възможност за напредък, според Pew Research Center. И много фактори направиха бързата смяна на работа по-разпространено през последните десетилетия, включително бавното нарастване на заплатите, фирмените стратегии за наемане на външни служители и възхода на онлайн двигателите за търсене на работа.
По отношение на заплатата, Търнър признава: „Не съм водил разговор за заплата с никого от много години. Така че не знам дали [младите хора са] доволни от заплатата си. В голяма част от случаите това е причината хората да напускат – те искат по-добро заплащане и бонуси“ (Търнър отказва да сподели заплатата си с CNBC Make It)
„Успях, с няколко изключения, да се справя със заплатата, която съм получавал през всичките тези години. Имаше няколко случая в началото, когато оставаха 10 долара в понеделник след деня на плащане, но това не се случва много често“, разказва той.
ОЩЕ: Колко струва нещастието на работното място? Отговорът е в трилиони долари
Освен заплатата, Търнър казва, че е останал толкова време в компанията AT&T и заради обучението на работното място, което е успял да осъществи и да повиши нивото си в кариерата си.
Въпреки че Търнър никога не се е върнал за дипломата си от колеж, той успява да вземе около „150 различни курса за обучение в цялата страна“, за да научи различни инженерни умения за работата си, включително такива, които му позволяват да се възползва от нови възможности.
Той силно насърчава младите хора да „се възползват от всички възможности за обучение и образование“, които една компания предлага, „независимо дали е вътрешно, дали е чрез възстановяване на разходите за обучение, дали ви дава време да се върнете в училище. Иска ми се да се бях възползвал преди години“, казва Търнър.
В крайна сметка изграждането на 50-годишна кариера се свежда до това „да бъдеш доволен от позицията си и от компанията“, заключва Търнър.
Източник: CNBC 
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Защо младите, които вярват, че ще забогатеят само от висока заплата, грешат?
Как 90-годишна служителка в McDonald’s работи по 5 дни седмично и не смята да спре преди 100 години?
Ново проучване: Компаниите, залагащи на любезни служители, постигат по-висок растеж
Колко пари са били нужни за да сте сред най-богатите в САЩ преди 40 години? А сега?
Как един от най-богатите хора в Южна Корея се издига от чистач до милиардер?

Икономическото министерство разработва инвестиционен портал, който ще обедини всички публични структури свързани с нуждите на инвеститорите. Това заяви министърът на икономиката и индустрията Богдан Богданов при откриването на семинар за новопостъпили членове на чуждестранния дипломатически корпус в Република България, който се проведе в Министерството на икономиката.
По думите му процесът ще бъде дигитален и по този начин ще се ограничи корупцията.
„Един от приоритетите в политиката на Министерството на икономиката и индустрията е създаването на условия за привличане на инвестиции в производства с висока добавена стойност свързани с кръговата икономика, автомобилната индустрия и производство на възобновяема енергия“, каза министърът.
Още: Чуждите инвестиции у нас нарастват с 34% на годишна база към края на август
България е добро място за инвестиции
Богданов посочи, че България е добро място за инвестиции, като страната ни може да се превърне в транспортен и логистичен хъб. Той акцентира на визията на Министерството на икономиката за развитието на индустриалните зони у нас, чрез които да бъдат привлечени нови инвестиционни проекти. „Индустриалните зони трябва да се развиват паралелно и да са фокусирани върху конкретни индустрии“, обяви той и даде пример с Икономическа зона „Доброславци“ – специализирана в автомобилостроенето.
Богданов подчерта, че индустриалните зоните трябва да се подготвят като инвестиционни проекти и за тях да се отвори възможност за публично-частно партньорство с международни или локални инвеститори, които имат интерес да ги изграждат в партньорство с държавата. Той изтъкна възможностите за привличане и на представители на международни институции като Световната банка или ЕБВР. „За да могат да се случат инвестиционните проекти обаче, трябва да има подготвени терени, с изградена инфраструктура и площи на ключови локации, в близост до основни пътни артерии, и подходящи помещения за съответния бизнес“, подчерта министър Богданов. Като друг акцент в политиката на МИИ по отношение на индустриалните зони той добави съкратените административни срокове за стартиране на инвестиционни проекти.
По време на семинара министър Богданов посочи, че ключово за развитието на икономическите ни отношения е да имаме търговски представители по света, които да работят активно, както и да се прилагат ясни критерии за мониторинг на свършената от тях работа. Той посочи, че Министерството на икономиката и индустрията е в процес на конкурентен подбор за 23 свободни позиции в 21 държави за търговски представители в Службите по търговско-икономически въпроси (СТИВ) на Република България по света. Осем от тези позиции са за европейските държави, 13 – за държавите извън ЕС и 2 за страните от ОНД.
Още: Създават у нас съвместен изследователски институт между японската „Мейджи“ и „Ел Би Булгарикум“
„Години наред в държави, които са важни търговски партньори на страната ни, не сме били представени със СТИВ, което се е отразило негативно на двустранните икономически отношения“, подчерта министър Богданов. Той акцентира, че в оценяващата комисия за първи път се осигурява участие на представители на Министерството на външните работи, на национално представените работодателски организации, на експерти от научните среди, на образователните институции и на неправителствените организации. Всички те са с доказан опит и експертиза в областите на външноикономическото сътрудничество, търговията, инвестициите, бизнес средата, международното право и други, с оглед предмета на дейност на СТИВ.