С мързел към прогрес – тази прочута реплика вече звучи по друг начин: Със скандал към прогрес. Такъв подход може да е двигател за по-добра атмосфера в офиса, съответно – за по-добри резултати в бизнеса.
„INTEL – една от най-успешните компании имат от около 25 г. културата: „Ако не се скараме за нещо – не го правим!“ Там идеите се раждат в спорове“, споделя мениджмънт консултантът Виктория Лазарова в Студио Actualno.
ОЩЕ по темата: Най-добрата реакция, когато някой ви крещи на работа
Каква е есенцията на спора съгласно обяснението на Лазарова и защо това е толкова важно, не само за бизнеса: „Ако човек може да спори с някого, дори да се скара и да продължи взаимоотношенията си с него, независимо дали са семейни, партньорски или бизнес – това означава, че ние си имаме доверие, можем да обменяме идеи и уважаваме другия“. Как се получава това – когато спориш за идеи, а не с личностни нападки.
„Ако можеш да покажеш своите слабости и това, че можеш да вървиш напред – тогава хората ти имат доверие“, категорична е Виктория Лазарова.
Още за скандала като инструмент за прогрес, НАУЧЕТЕ ТУК!