Peзepвaциитe нa лeтни пoчивĸи в чyжбинa нa pycнaци, ca нaй-мнoгo зa Typция, coчaт дaннитe oт гoлeмитe тypиcтичecĸи aгeнции, пишe „Извecтия“. Cпopeд тяx, дeлът нa пpoдaжбитe нa пaĸeтни лeтни пoчивĸи зa тaзи дecтинaция oт тypиcтичecĸи ĸoмпaнии, вapиpa oт 35% дo 65%.
„Mинaлaтa гoдинa в пиĸoвия ceзoн ce изпълнявaxa 750 пoлeтa нa ceдмицa дo Typция, тaзи гoдинa мaĸcимaлнaтa дoгoвopeнa ĸвoтa e 1200 пoлeтa нa ceдмицa. Πoлeтитe ce извъpшвaт oт 22 гpaдa нa Pycĸaтa фeдepaция дo 5 гpaдa нa Peпyблиĸa Typция“, отбеляза Дмитpий Гopин, вицeпpeзидeнт нa Pycĸия cъюз нa тypиcтичecĸaтa индycтpия (PCT).
Πoлeтитe дo Иcтaнбyл, Aнĸapa, Aлaния, Aнтaлия, Бoдpyм, Дaлaмaн и Измиp ce изпълнявaт oт 5 тypcĸи и 12 pycĸи aвиoпpeвoзвaчи. „Блaгoдapeниe нa yвeличaвaнeтo нa бpoя нa пoлeтитe и caмoлeтитe, aвиoтpaнcпopтът дo Typция cтaнa пo-дocтъпeн и cтaбилeн“, заяви Гopин.

Πo дyмитe мy, тoвa лятo нaй-мaлĸo 5-6 млн. pycĸи тypиcти щe oтидaт в чyжбинa нa пaĸeтни тypoвe, пoвeчeтo oт ĸoитo щe избepaт Typция.
Cpeднaтa цeнa нa пoчивĸa в тypcĸитe ĸypopти пpeз лятoтo нa 2023 г. e 227 000 pyбли (oĸoлo 3000 дoлapa) зa двaмa. 89% oт pycнaцитe, пoчивaщи в Typция, избиpaт „oл инĸлyзив“, cпoред дaннитe на тypиcтичecĸитe aгeнции.
Πoвeчe oт 85% oт тypиcтитe oт Pycĸaтa фeдepaция, пoceщaвaщи Typция пpeз лятoтo, избиpaт ĸpaйбpeжиeтo нa Aнтaлия – ĸypopтитe Aлaния, Aнтaлия, Keмep, Cидe, Бeлeĸ. Maлĸo нaд 12% – Бoдpyм, Дaлaмaн, Фeтиe, Kyшaдacъ, Mapмapиc нa бpeгa нa Eгeйcĸo мope. Дeлът нa Иcтaнбyл e мaлъĸ – пoд 1%.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Руските туристи се отказаха от Европа. С какво я замениха?
Руснаците купуват като луди жилища в Турция

Българското Черноморие: Когато руснаците ги няма

С колко ще нараснат пенсиите в периода 2023-2025 година? Както вече беше обявено многократно, пенсиите за трудова заетост ще бъдат увеличени през тази година с 12%, считано от първи юли, по формулата на така нареченото швейцарско правило, става ясно от Актуализираната средносрочна бюджетна прогноза за периода 2023-2025 година, която представлява мотивите към законопроекта за държавния бюджет за тази година.
През следващите 2024 и 2025 година пенсиите за трудова ще бъдат увеличени отново чрез позната формула, пише в документа.
Моделът предвижда пенсиите за трудова дейност, отпуснати до 31 декември на предходната година, да се осъвременяват от 1 юли всяка година с процент, определен от сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени (инфлацията) през предходната календарна година.
При заложените в прогнозата ръст на средния осигурителен доход и ниво на средногодишния хармонизиран индекс на потребителските цени, процентите, с които следва да се осъвременят пенсиите възлизат на 9.6% през 2024 година и 7.6% през 2025 година, пише в документа.
Трябва да се отбележи, че тези изчисления са на база прогнозни данни за ръста на осигурителния доход и инфлацията и представляват допускания, което не гарантира, че това ще бъде реалните проценти, с които ще се осъвременят пенсиите през идните две години.
Средният осигурителен доход достигна 1 435 лева
Ако допусканията на Министерство на финансите се сбъднат и няма промени в пенсионната политика в бъдеще, то пенсия, която например достига 700 лева в края на тази година, би нараснала с малко над 67 лева през 2024 година до 767 лева в резултат на швейцарското правило, след което би добавила още 58 лева през 2025 година до 825 лева. Тези примерни суми не включват евентуалното изплащане на допълнителни суми към пенсиите, като великденски добавки и прочее.
В периода 2023-2025 г. е предвидено размерите на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст и на социалната пенсия за старост, както и на свързаните с тях пенсии и добавки, да се увеличават със същите проценти, става ясно от документа. През тази година минималната пенсия трябва да бъде достигне приблизително 512 лева, стана ясно от брифинг на финансовия министър Асен Василев.
В периода 2023-2025 г. максималният размер на получаваните една или повече пенсии се запазва на достигнато през октомври 2022 г. ниво от 3 400 лева, пише в Актуализираната средносрочна бюджетна прогноза.
Разходите за пенсии нараснаха до средно 1.5 млрд. лева на месец
В резултат на посочените по-горе допускания през 2023 г. разходите за пенсии по бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) би следвало да нараснат с 3.657 млрд. лева спрямо закона за 2022 година. През 2024 г. и 2025 г. ръстовете в разходите за пенсии по бюджета на ДОО спрямо предходната година са съответно 2.145 млрд. лева и 1.812 млрд. лева, сочи документът.
Продължава нарастването на възрастта за пенсия
При разработването на прогнозата са взети предвид параметрите на действащото законодателство, продължаващо политиката за плавното нарастване на възрастта за придобиване на право на пенсия в периода 2023-2025 година, става ясно от Актуализираната средносрочна бюджетна прогноза.
Така от 1 януари на всяка календарна година продължава увеличаването на възрастта за придобиване право на пенсия с по 2 месеца за жените и с по 1 месец за мъжете, както и на необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия с по 2 месеца и за двата пола.
Продължава нарастването на възрастта за пенсиониране при непълен стаж с по 2 месеца до достигане на 67 години в 2023 г. През 2024 и 2025 г. пенсионната възраст се запазва на достигнатото през 2023 г. ниво.
Минималната възраст за пенсиониране на работещите в сектор „Отбрана и сигурност” продължава да се увеличава с по 2 месеца до достигане на 54 години и 4 месеца в 2025 г.;
Минималната възраст за пенсиониране на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд, които не отговарят на условията за пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 на КСО или са променили осигуряването си по чл. 4в на КСО, продължава да се увеличава с по 4 месеца за жените и с по 2 месеца за мъжете до достигане в 2025 г. на 51 години за жените и 54 години и 4 месеца за мъжете от първа категория и на 56 години за жените и 59 години и 4 месеца за мъжете от втора категория труд.
Пенсиите в София с 20% по-високи от средното за страната
Министерство на финансите публикува проекта за бюджет за тази година
От 1 юли се увеличава социалната пенсия
Работниците пред пенсия у нас близо два пъти повече от работещите младежи

Швейцарският кредитор UBS Group AG смята да съкрати над половината от всички 45 000 служители на Credit Suisse Group AG от следващия месец в резултат на извънредното поглъщане на финансово закъсалата банка, предава Bloomberg.
Очаква се банкери, търговци и помощен персонал в офисите на Credit Suisse за инвестиционно банкиране в Лондон, Ню Йорк и части на Азия да понесат тежестта на съкращенията, като почти всички дейности са изложени на риск, споделят запознати източници.
Служителите са били предупредени, че предстоят 3 кръга на съкращения само през тази година, като първият се очаква до края на юли, докато следващите два са планирани за около септември и октомври, добавят източниците, пожелали да останат анонимни.
Три месеца, след като UBS се споразумя да купи Credit Suisse в спасителен проект с посредничеството на правителството на Швейцария, пълният размер на съкращенията на работни места постепенно започва да придобива ясни очертания. UBS, чиято комбинирана работна сила скочи до около 120 000 души при приключване на сделката, заяви, че цели да спести около 6 млрд. долара от разходи за персонал през следващите години.

UBS планира да намали общия брой на персонала с около 30%, или с 35 000 души, добавят източниците. Това е в съответствие с общото намаление от около 30 000 души, изчислено от анализатори в Redburn в доклад за UBS по-рано този месец.
Говорител на UBS отказа да коментира съкращенията.
Ръководството на обединената финансова компания вече подчертава господстващото положение на UBS. Управителният съвет включва само един представител на Credit Suisse, Улрих Кьорнер, който остава главен изпълнителен директор на придобитата банка. В ключовото звено за управление на богатството само 5 от над 20 ръководни позиции са на Credit Suisse.
Главният изпълнителен директор на UBS Серджо Ермоти заяви на събитие в Цюрих, че интеграцията върви „много добре“. UBS сигнализира в началото на поглъщането, че смята значително да намали броя на служителите в инвестиционния бизнес на Credit Suisse, който стои в основната на загубените 5,5 млрд. долара в скандала с Archegos Capital Management през 2021 г.

Макар UBS първоначално да планираше да запази 20% от търговците, по-специално фокусиралите се върху технологиите, медиите и телекомуникациите, много от най-добре представящите се банкери вече са напуснали или са били привлечени от конкуренти, изтъкват източници. Deutsche Bank, Jefferies Financial Group и Wells Fargo & Co. са сред конкурентите, привлекли служители на Credit Suisse през последните месеци.
UBS ще трябва да задържи, поне в близко бъдеще, хората, които отговарят за управлението на структурираните заеми на Credit Suisse за богати клиенти и деривати, добавят източниците.
По отношение на вътрешния бизнес на Credit Suisse в Швейцария UBS смята да реши през третото тримесечие дали ще го интегрира напълно със собственото си швейцарско звено, или ще потърси друга опция, като отделяне или листване. Съдбата на швейцарската банка се следи внимателно, тъй като базираните в Швейцария компании и политици изразиха опасения за пазарната мощ, която тя ще има след сливането.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Банкова криза: Стотици банкери напускат Credit Suisse всяка седмица
Интеграцията на Credit Suisse: UBS обяви за нови промени в ръководството си
Случи се: UBS завърши придобиването на Credit Suisse

Проучване на Българската стопанска камара е показало, че 2/3 от професиите ще станат автоматизирани в следващите 5 години. Това ще се отрази директно върху заетостта и необходимостта хората, ангажирани с тези професии да придобият нови дигитални умения или да се насочат към друга работа.
„За да се избегне изключването от трудовия пазар на стотици хиляди заети и рязкото увеличаване на безработицата заради автоматизацията и дигитализацията, са необходими общите усилия на публичните институции, социалните партньори, предприятията и работещите“, заяви Добри Митрев, председател на Българската стопанска камара.

Според проведеното изследване, само 16% от предприятията разполагат с дългосрочни стратегии и ресурсно обезпечени програми за дигитален преход. За 84% от работодателите техните предприятия имат други неотложни приоритети. Обръща се повече внимание на технологиите, но не и на хората:
„Мога да използвам една метафора: технологиите ни свързват, но и технологиите ни делят. Наблюдаваме действително дигитални разслоения в работната сила“, обясни Томчо Томов, ръководител на Националния център за оценка на компетенциите в Камарата. По думите му около 1/3 от работната сила е застрашена да изпадне от пазара на труда.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Как ChatGPT ще ви помогне да си намерите работа?
Дават стотици хиляди левове на български компании за развитие на изкуствения интелект
ChatGPT започва работа на пълен работен